Motivación y clima laboral en los colaboradores de Hipermercados Tottus SA, Piura 2019

Este estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y el clima laboral en los colaboradores de Hipermercados Tottus SA, Piura 2019. Así mismo el estudio realizado fue de diseño no experimental – transaccional, de tipo descriptivo - correlacional basado en una población muestral conformada por 100 colaboradores entre varones y mujeres con edades de 19 a 55 años, pertenecientes a la empresa retail Hipermercados Tottus SA de la ciudad de Piura, a los cuales se les aplicó Escala Motivación–MLPA de Hadlet Cantril y la Escala de Clima Laboral CL-SPC por Sonia Palma, en esa línea a fin de abordar los objetivos de estudio se hizo uso del estadístico inferencial Rho de Spearman. Se determinó que existe relación positiva entre la motivación y el clima laboral (rho = ,30**) siendo una correlación baja. Es decir esta relación no es determinante dado que existirían otros factores influyentes. Concluyendo que la motivación y el clima laboral aunque van de la mano ciertamente hay otros factores dentro de la organización que se deben analizar, iniciando por tener claro las necesidades de los colaboradores y poniendo en concordancia con los objetivos de la empresa y para ello es determinante tener flujos de sistemas que nos permitan identificar claramente ello.The purpose of this study was to determine the relationship between motivation and work climate in the employees of Hipermercados Tottus SA, Piura 2019. Likewise, the study was conducted as a non-experimental - transactional, descriptive - correlational design based on a sample population formed by 100 employees between men and women aged 19 to 55 years, belonging to the retail company Hipermercados Tottus SA of the city of Piura, to which they applied the Motivation-MLPA Scale of Hadlet Cantril and the Clima de Clima Laboral CL- SPC by Sonia Palma, in that line in order to address the study objectives, the inferential statistic Rho of Spearman was used. It was determined that there is a significant relationship between motivation and work climate (rho =, 30 **), with a low correlation. That is to say, this relationship is not determinant since there would be other influential factors. Concluding that the motivation and the work climate, although they go hand in hand, there are certainly other factors within the organization that should be analyzed, starting by being clear about the needs of the collaborators and putting them in accordance with the objectives of the company and for that it is decisive have systems flows that allow us to clearly identify it.Tesi