Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pada Telkom Regional I Sumatera

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Budaya organisasi di Telkom Regional I Sumatera,Kepuasan kerja karyawan Telkom Regional I Sumatera, Komitmen organisasional karyawan Telkom Regional I Sumatera, Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan Telkom Regional I Sumatera, Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan Telkom Regional I Sumatera, Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian sebagai penelitian kausal asosiatif pendekatan kuantitatif dengan instrument berupa kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Telkom Regional I Sumatera sebanyak 207 orang. Teknik pengambilan sampel dengan cara sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan wawancara. Uji validitas Cronbach Alpha. Alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrument penelitian. Uji hipotesis penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian adalah budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan, artinya apabila budaya organisasi semakin baik, maka komitmen organisasional karyawan akan semakin meningkat. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signfikan terhadap komitmen organisasional karyawan, artinya apabila kepuasan kerja semakin baik, maka komitmen organisasional akan semakin meningkat