Pengaruh Kompensasi, Stress Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi, stress kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Pada penelitian ini penulis menggunakan pendekatan data kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan yang berjumlah 575 orang. Penentuan jumlah sampel yang di ambil sebagai responden dengan menggunakan rumus sovlin, sampel dalam penelitian ini adalah 85 orang pegawai Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Tehnik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara (interview), studi dokumentasi dan kuesioner. Sedangkan tekinik analisis data yang digunakan regresi linier berganda, asumsi klasik. Hasil pengujian secara individual menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan bertanda positif antara kompensasi terhadap Kinerja. Ada pengaruh yang signifikan bertanda positif antara stres kerja terhadap kinerja. Hasil pengujian secara individual ada pengaruh komunikasi terhadap Kinerja. Sedangkan secara simultan terdapat pengaruh kompensasi, stress kerja dan komunikasi terhadap kinerj