Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Pemasaran Air Limbah Sumatera Utara

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Pemasaran Air Limbah Sumatera Utara. Metode pendekatan yang dilakukandalam penelitian ini adalah asosiatif .jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan dokumentasi dan angket (kuesioner). Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan pengujian asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil pembahasan yang telah dilakukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Pemasaran Air Limbah Sumatera Utara. Berdasarkan dari hasil hipotesis menyatakan t hitung > t table, 4,162 > 2,035. Dari hasil tersebut disimpulkan bahwa motivasi secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Selanjutnya hasil penelitian yang menyatakan t hitung > t table 2,137 > 2,035. Dari hasil tersebut disimpulkan bahwa lingkungan kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Sementara itu secara Simultan dengan hasil uji F menyatakan F hitung > F table yaitu 67.869 > 3,29, dengan signifikan 0,000 >0,05. Untuk nilai R square adalah sebesar 0,809 atau sama dengan 80,9% atau dapat dikatakan bahwa kontribusi lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 80,9% dan sisanya 19,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam model penelitian ini