Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perum Perumnas Regional-I Medan

Penurunan Motivasi dan produktivitas kerja karyawan juga tercermin dari rendahnya tingkat kedisiplinan dari beberapa karyawan terhadap peraturan dan kebijaksanaan perusahaan serta minimnya partisipasi dari tiap karyawan untuk memajukan organisasi. Ditambah lagi dengan permasalahan seputar motivasi kerja internal yang belum efektif, adanya kerancuan pada deksripsi kerja dan kekurangakuratan dalam evaluasi kerja yang dilakukan oleh sebagian penilai dapat semakin memicu lemahnya motivasi kerja yang sudah dimiliki oleh para karyawan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Perum Perumnas Regional 1 Medan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompetensi dan motivasi, sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan. Dalam mengukur indikator setiap variabel penelitian digunakan adalah skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja di Perum Perumnas Regional-1, Medan memiliki karyawan 198 karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 37 responden. Analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, uji F digunakan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi secara bersama sama terhadap kinerja karyawan, sedangan uji t digunakan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi secara terpisah terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Faktor motivasi mempunyai pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan kompetensi. Pengaruh motivasi kerja sebesar 42,70% lebih dominan berperan meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan faktor kompetensi sebesar 38,50%