Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah masih ada pegawai yang kualitas kerjanya belum sesuai dengan yang diharapkan kantor. Masih ada pegawai yang suka berada diruang kerja pegawai lainnya, diluar unit kerjanya sendiri. Lingkungan kerja kurang kondusif dilihat dari AC yang kurang dingin di dalam ruangan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 61 orang pegawai. Berdasarkan hasil temuan penelitian ini mengenai pengaruh Disiplin kerja terhadap prestasi kerja bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan. Berdasarkan hasil temuan penelitian ini mengenai pengaruh Lingkungan kerja terhadap prestasi kerja bahwa lingkungan kerja ada pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan. Berdasarkan hasil temuan penelitian ini mengenai pengaruh Disiplin kerja dan Lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai yang menyatakan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan. Besarnya nilai pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja adalah sebesar 25,8 % pengaruh yang ditimbulkan oleh Disiplin kerja dan Lingkungan kerja, 74,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini