Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan.

Kompetensi adalah bagian kepribadian yang mendalam dan melekat kepada seseorang serta perilaku yang dapat diprediksi pada berbagai keadaan dan tugas pekerjaan. Kepuasan kerja adalah sikap dan perasaan karyawan atau pekerja terhadap pekerjaan yang dilakukannya, lingkungan kerjanya, ganjaran atau imbalan yang diterimanya dan penilaian terhadap hasil pekerjaannya. Kinerja adalah kegiatan evaluasi terhadap kesetiaan, kejujuran, disiplin, kerjasama, loyalitas, dedikasi, dan partisipasi sebagai kontribusi keseluruhan yang diberikan oleh setiap individu bagi organasasinya Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan. untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Pusat Penelitian Kelapa Sawit Jawa Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan yang berjumlah 45 karyawan. Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden dengan menggunakan sampel jenuh, dengan demikian sampel dalam penelitian ini adalah 45 orang karyawan Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (Questioner), wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakandalam penelitian ini adalah berganda, asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Asam Jawa Medan dimana thitung 2,690. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan sebesar thitung 2,625. Pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit dimana Fhitung 49,384, selanjutnya R Square yang diperoleh adalah sebesar 0,702 menunjukkan sekitar 70,2% pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan, Begitu juga dengan kepuasan kerja yang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan. Sedangkan secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Meda