Adapun tujuan yang hendak dicapai melalui penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh program K3 terhadap kinerja karyawan di BPRS Al-Washliyah Krakatau. Rumusan masalah yang diteliti adalah apakah ada pengaruh program K3 terhadap kinerja karyawan di BPRS Al-Washliyah Krakatau? Penelitian ini penulis menggunakan pendekatan asosiatif. Penelitian asosiasif merupakan penelitian yang digunakan dan atau lebih variabel satu dengan variabel lain. Alasan peneliti memiliki asosiatif sebagai metode penelitian disebabkan dalam penelitian ini mempunyai hubung antar variabel yang satu dengan variabel lain. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah dijelaskan pada bab empat, maka kesimpulan yang dapat diambil adalah bahwa un...
Abstrak : Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini be...
ABSTRAK Pengaruh Budaya Organisasi, Mutasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Ban...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan k...
Tujuan Penelitian ini adalah: 1)Untuk menganalisis pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja...
Penelitian ini memiliki tujuan menjelaskan pengaruh program keselamatan kerja dan program kesehatan...
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan pekerja...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap...
Kinerja merupakan pencapaian atas hasil kerja karyawan berdasarkan kualitas maupun kuantitas sebagai...
ABSTRAK PENGARUH PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) SERTA PELATIHAN TERHADAP KINERJA KAR...
ABSTRAK EIKieusi maupun efektivitas suatu perusahaan sangat tergantung pada baik-buruknya pengemb...
Program pelatihan harus didukung tujuan penyelenggaraan program pelatihan dan mempertimbangkan pen...
Dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusisa, maka harus memiliki peran penting dalam meningkat...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap ...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kin...
Pelatihan yaitu proses untuk mempertahankan atau memperbaiki ketrampilan karyawan untuk menghasilkan...
Abstrak : Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini be...
ABSTRAK Pengaruh Budaya Organisasi, Mutasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Ban...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan k...
Tujuan Penelitian ini adalah: 1)Untuk menganalisis pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja...
Penelitian ini memiliki tujuan menjelaskan pengaruh program keselamatan kerja dan program kesehatan...
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan pekerja...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap...
Kinerja merupakan pencapaian atas hasil kerja karyawan berdasarkan kualitas maupun kuantitas sebagai...
ABSTRAK PENGARUH PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) SERTA PELATIHAN TERHADAP KINERJA KAR...
ABSTRAK EIKieusi maupun efektivitas suatu perusahaan sangat tergantung pada baik-buruknya pengemb...
Program pelatihan harus didukung tujuan penyelenggaraan program pelatihan dan mempertimbangkan pen...
Dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusisa, maka harus memiliki peran penting dalam meningkat...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap ...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kin...
Pelatihan yaitu proses untuk mempertahankan atau memperbaiki ketrampilan karyawan untuk menghasilkan...
Abstrak : Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini be...
ABSTRAK Pengaruh Budaya Organisasi, Mutasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Ban...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan k...