Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank X Syariah Cabang Y Medan

Kinerja merupakan hasil dari suatu pekerjaan dalam pencapaian sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi untuk melihat keberhasilan seseorang dari secara keseluruhan dalam melaksanakan tugasnya. Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank X Syariah Cabang Y Medan. Penelitian menggunakan teori MSDM yang berkaitan dengan kinerja karyawan, gaya kepemimpinan dan komunikasi. Penelitian menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuesioner). Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank X Syariah Cabang Y Medan. Dari hasil pengujian komunikasi (X2) menunjukkan bahwa komunikasi (X2) berpengaruh positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank X Syariah Cabang Y Medan. Untuk gaya kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan PT Bank X Syariah Cabang Y Meda