Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan

Adapun tujuan dari penelitianini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan, mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medandan mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan. Adapun pendekatan penelitian ini yaitu pendekatan asosiatif. Penelitian ini dilaksanakan padaPDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan. Populasi sekaligus sampel dari penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan yang berjumlah 33 Orang. Teknik pengumpulan data penelitian ini yaitu angket dengan teknik analisis data yaitu regresi berganda. Hasil pengujian secara parsial menunjukkankepemimpinan tidak memiliki pengaruhyangpositif dan signifikan dengan variabel kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan.Selain itu hasil pengujian juga menunjukkan secara parsial bahwamotivasi kerja memiliki pengaruhyang positif dan signifikan dengan variabel kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan.Hasilpengujian secara simultan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan