Salah satu alat organisasi yang penting untuk menunjang kinerja yang optimal dari sebuah perusahaan adalah dibutuhkannya suatu sistem pengendalian manajemen, Sistem pengendalian tebagi dalam struktur dan proses. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Bagaimana sistem pengendalian manajemen dalam peningkatan kinerja perusahaan, dan Apakah yang menyebabkan penurunan kinerja perusahaan. Tujuan penelitian yaitu Untuk menganalisis sistem pengendalian manajemen dalam peningkatan kinerja perusahaan, dan juga Untuk menganalisis sistem pengendalian manajemen sudah berjalan dengan semestinya. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu studi dokumentasi dan teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif...
ABSTRAK Sumber Daya Manusia sangat berperan dalam mencapai tujuan organisasi baik pemerintahan maup...
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk menganalisis perputaran piutang dala meningkatkan kinerja...
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pelatihan (Kualitas Pelatih, Metode Pelatihan, ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana proses penyusunan anggaran penjualan perusaha...
Kinerja karyawan mernpakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan tersebut dalam pekerjaannya menuru...
Perkembangan dan peningkatan jasa pelayanan perusahaan penerbangan dari tahun ke tahun semakin mejad...
Kinerja selalu menjadi hal yang menarik untuk dibahas karena peranannya penting dalam mencapai tujua...
Analisis kinerja keuangan digunakan sebagai dasar dalam mengambil keputusan dan dalam penelitian in...
Sistem pengendalian manajemen dibentuk sebagai salah satu alat dari alatalat lainnya untuk mengimple...
Penelitian yang dilakukan adalah pada PT. Perkebunan nusantara III persero medan. Penelitian ini be...
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan peranan penting bagi kegiatan lembaga atau organisasi khususnya ...
Sistem pengukuran kinerja organisasi sektor publik merupakan sistem yang bertujuan untuk membantu me...
Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja terhadap ke...
Manajemen merupakan suatu metoda yang dipakai untuk mencapai tujuan termasuk tujuan pelayanan kepar...
Kinerja merupakan hal yang sangat penting bagi organisasi karena dapat meningkatkan efektivitas dan ...
ABSTRAK Sumber Daya Manusia sangat berperan dalam mencapai tujuan organisasi baik pemerintahan maup...
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk menganalisis perputaran piutang dala meningkatkan kinerja...
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pelatihan (Kualitas Pelatih, Metode Pelatihan, ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana proses penyusunan anggaran penjualan perusaha...
Kinerja karyawan mernpakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan tersebut dalam pekerjaannya menuru...
Perkembangan dan peningkatan jasa pelayanan perusahaan penerbangan dari tahun ke tahun semakin mejad...
Kinerja selalu menjadi hal yang menarik untuk dibahas karena peranannya penting dalam mencapai tujua...
Analisis kinerja keuangan digunakan sebagai dasar dalam mengambil keputusan dan dalam penelitian in...
Sistem pengendalian manajemen dibentuk sebagai salah satu alat dari alatalat lainnya untuk mengimple...
Penelitian yang dilakukan adalah pada PT. Perkebunan nusantara III persero medan. Penelitian ini be...
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan peranan penting bagi kegiatan lembaga atau organisasi khususnya ...
Sistem pengukuran kinerja organisasi sektor publik merupakan sistem yang bertujuan untuk membantu me...
Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja terhadap ke...
Manajemen merupakan suatu metoda yang dipakai untuk mencapai tujuan termasuk tujuan pelayanan kepar...
Kinerja merupakan hal yang sangat penting bagi organisasi karena dapat meningkatkan efektivitas dan ...
ABSTRAK Sumber Daya Manusia sangat berperan dalam mencapai tujuan organisasi baik pemerintahan maup...
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk menganalisis perputaran piutang dala meningkatkan kinerja...
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pelatihan (Kualitas Pelatih, Metode Pelatihan, ...