Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perwakilan Badan Kependudukan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sumatera

Motivasi dan kepuasan kerja merupakan suatu dorongan yang dapat mempengaruhi perilaku pegawai, semakin tinggi motivasi yang dimiliki dan tingkat kepuasan yang dirasakan pegawai di kantor akan meningkatkan kinerja pegawai menjadi lebih baik lagi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai serta apakah terdapat pengaruh secara bersama-sama antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perwakilan Badan Kependudukan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sumatera Utara. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Perwakilan BKKBN Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 89 orang. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan teknik total sampling (sampel jenuh). Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi (X1) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai thitung 5.066 > ttabel 1.987, dan variabel Kepuasan kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai thitung 2.301 > ttabel 1.987. Berdasarkan uji secara simultan variabel Motivasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai fhitung 20.116 > ftabel 3.099 dan nilai koefisien determinasi (R square) yang diperoleh dalam penelitian ini sebesar 0,319. Hal ini memiliki arti bahwa 31,90% variabel Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 68,10% dapat dijelaskan oleh variabel bebas lainnya yang tidak diikutsertakan dalam penelitian in