Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Cemara

Kinerja adalah hasil kerja atas suatu pekerjaan yang dihasilkan dari perilaku nyata seorang karyawan secara kualitas dan kuantitas sesuai dengan tugas pekerjaan yang diberikan kepadanya didalam suatu perusahaan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pengujian uji t dan uji F sebagai teknik analisis data yang digunakan untuk mendapatkan jawaban dari hipotesis pada penelitian ini, dengan jumlah sampel sebanyak 41 responden yang ditentukan dengan menggunakan sampling jenuh karena teknik penentuan sampel menggunakan semua anggota populasi sebagai sampel untuk penentu jumlah responden yang ditunjukan untuk PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Cemara, dimana metode pengumpulan data yang dignakan adalah kuisioner/angket. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikan kepemimpinan berdasarkan uji t ada pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikan motivasi kerja berdasarkan uji t yaitu tidak ada pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan bahwa uji Anova atau Uji F menghasilkan nilai Fhitung 17,059 > Ftabel sebesar 3,24 (n-k-1 kesalahan 5%) sehingga Hi diterima dan H0 ditolak dan artinya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Maka Hipotesis (H3) sebelumnya diterim