PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIRTERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT.ANGKASA PURA II (Persero) CABANG KUALANAMU

Masalah yang terjadi pada riset awal yaitu menurunya hasil kerja dari beberapa karyawan. Selain itu terdapat hubungan kerjasama belum efektif, dan tidak teratur pengawasan kerja sehingga karyawan beranggapan bahwa hasil kerjanya efektif atau tidak. Selanjutnya mengenai kinerja karyawan yang menurun ditandai dengan tidak transparannya penentuan jenjang karir yang diharapkan karyawan. Tujuan dari penelitian ini mengetahui tentang pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung antara variabel eksogen dan variabel endogen selain itu variabel kepuasan menjadi variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan asosiatif dengan metode kuantitatif, yaitu penelitian yang digunakan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel eksogen dengan variabel endogen. Dalam Penggujian hpotesis dilakukan dengan uji Partial Least Square. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara langsung Iklim Organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Sementara pengujian secara tidak langsung menyatakan bahwa Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening, dan Pengembangan Karir memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervenin