PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT KUALA INTAN SAWIT SELATAN.

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan, untuk mengetahui pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan, untuk mengetahui pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan, dan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Individu Dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif dengan metode penelitian yang digunakan adalah asosiatif kausal dengan teknik pengumpulan data melaui kuesioner, dan dideskripsikan secara deduksi yang berangkat dari teori-teori umum, lalu dengan observasi untuk menguji validitas keberlakuan teori tersebut ditariklah kesimpulan. Kemudian di jabarkan secara deskriptif, karena hasilnya akan kami arahkan untuk mendiskripsikan data yang diperoleh dan untuk menjawab rumusan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya organisasi (X1) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan. Sehingga kenaikan dan penurunan nilai variabel Budaya organisasi (X1) akan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian hasil dari pengujian ini menyatakan bahwa H1 diterima. Karakteristik individu (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan. Penilaian prestasi kerja (X3) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan. Sehingga kenaikan dan penurunan nilai variabel penilaian prestasi kerja (X3) akan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian hasil dari pengujian ini menyatakan bahwa H4 diterima. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kara