Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan

Kinerja karyawan di dalam suatu perusahaan tidak selalu mengalami peningkatan terkadang kinerja karyawan mengalami penurunan. Hal ini disebabkan dengan adanya beberapa faktor yang dapat menyebabkan kinerja karyawan menurun, seperti kurangnya disiplin kerja dan pengawasan terhadap kinerja karyawan. Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan merupakan salah satu perusahaan yang mengalami penurunan kinerja karyawan baik secara kualitas maupun kuantitas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan hubungan kausal (sebab akibat). Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu variabel pengawasan kerja (X1) dan variabel disiplin kerja (X2) sebagai variabel independen dan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan 44 sampel yaitu sebahagian karyawan Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan. Pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik, uji t, uji F dan uji koefesien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan. Berdasarkan perhitungan uji t didapatkan bahwa pengawasan kerja mempunyai signifikanasi sebesar 0,041, nilai ini lebih kecil dari 0,05, sedangkan nilai thitung 2,065 > 1,684 (t-tabel α = 0,05, N = 40 = 1,684). Terdapat pengaruh yang signifikan variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan. Berdasarkan perhitungan uji t didapatkan bahwa disiplin kerja mempunyai signifikanasi sebesar 0,049, nilai ini lebih kecil dari 0,05, sedangkan nilai thitung 2,032 > 1,684 (t-tabel α = 0,05, N = 40 = 1,684). Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel pengawasan kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan. Berdasarkan perhitungan uji F didapatkan nilai Fhitung 4,140 > Ftabel 2,86 dengan tingkat signifikansi 0,024 < 0,05, ini menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen pengawasan kerja dan disiplin kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan. Berdasarkan Angka R square atau koefisien determinasi sebesar 0,183. Angka ini mengindikasikan bahwa 18,3% perubahan dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan variable pengawasan kerja dan disiplin kerja. Sedangkan sisanya 81,7% dapat dijelaskan oleh variable variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian in