Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Setiap karyawan akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem dan nilai-nilai yang berlaku bagi karyawan tersebut. Hal ini disebabkan karena adanya perbedaan masing-masing karyawan. Karyawan yang mendapatkan kepuasan kerja yang baik biasanya mempunyai catatan kehadiran, perputaran kerja, dan prestasi kerja yang baik dibandingkan dengan karyawan yang tidak mendapatkan kepuasan kerja. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah ada pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi baik secara parsial maupunsimultan terhadap kepuasan kerja pada PT. Anugrah Boinda Lestari Medan?. Dalam penelitian digunakan teknik pengumpulan ...
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja ter...
Kepuasan kerja sangat penting bagi karyawan dan perusahaan. Karyawan yang sudah merasakan kepuasan k...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari budaya organisasi dan stres kerja terhada...
Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Setiap karyawan akan memili...
Persaingan dan tuntutan profesionalitas yang semakin tinggi menimbulkan banyaknya tekanan-tekanan y...
Suatu perusahaan yang dimana memiliki karyawan yang kinerjanya baik maka besar kemungkinan kinerja ...
ABSTRAK Keterikatan karyawan menjadi hal yang perlu diperhatikan oleh perusahaan karena hal tersebu...
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh budaya organisasi te...
Pada dasamya budaya perusahaan merupakan hal yang sangat kompleks dan bersifat abstrak, serta menyan...
Budaya organisasi dapat menjadi alat keunggulan bersaing yang utama apabila budaya organisasi mendu...
Berhasil atau tidaknya manajemen perusahaan dalam mengelola sumber dayanya dapat dilihat dari presta...
Berhasil atau tidaknya manajemen perusahaan dalam mengelola sumber dayanya dapat dilihat dari presta...
11371200256 Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simu...
Semakin puas karyawan terhadap apa yang telah diberikan perusahaan, maka diharapkan karyawan akan lo...
Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kedisipli...
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja ter...
Kepuasan kerja sangat penting bagi karyawan dan perusahaan. Karyawan yang sudah merasakan kepuasan k...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari budaya organisasi dan stres kerja terhada...
Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Setiap karyawan akan memili...
Persaingan dan tuntutan profesionalitas yang semakin tinggi menimbulkan banyaknya tekanan-tekanan y...
Suatu perusahaan yang dimana memiliki karyawan yang kinerjanya baik maka besar kemungkinan kinerja ...
ABSTRAK Keterikatan karyawan menjadi hal yang perlu diperhatikan oleh perusahaan karena hal tersebu...
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh budaya organisasi te...
Pada dasamya budaya perusahaan merupakan hal yang sangat kompleks dan bersifat abstrak, serta menyan...
Budaya organisasi dapat menjadi alat keunggulan bersaing yang utama apabila budaya organisasi mendu...
Berhasil atau tidaknya manajemen perusahaan dalam mengelola sumber dayanya dapat dilihat dari presta...
Berhasil atau tidaknya manajemen perusahaan dalam mengelola sumber dayanya dapat dilihat dari presta...
11371200256 Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simu...
Semakin puas karyawan terhadap apa yang telah diberikan perusahaan, maka diharapkan karyawan akan lo...
Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kedisipli...
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja ter...
Kepuasan kerja sangat penting bagi karyawan dan perusahaan. Karyawan yang sudah merasakan kepuasan k...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari budaya organisasi dan stres kerja terhada...