Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN II Kwala Bingei Stabat, KAB Langkat. UMSU

Kinerja adalah bagaimana seseorang di harapkan dapat berfungsi dan berperilaku sesuai dengan tugas yang telah di bebankan kepadanya. Kinerja di pengaruhi banyak diantaranya budaya organisasi dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PTPN II Kwala Bingei Stabat Kab Langkat. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif kuantitatif dengan menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan teknik wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan model regresi linier berganda,uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koofisien determinasi. Hasil uji persial. Ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja. Hasil simultan ada pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada PTPN II Kwala Bingei Stabat Kab Langkat . Nilai R Square sebesar 0,805, memperlihatkan 80,5 kontribusi variabel independen terhadap kinerja karyawan