Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Pusat Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan, serta lingkungan kerja dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Pusat Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara. Pendekatan ini menggunakan penelitian kuantitatif,. Populasipenelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. PLN(Persero) Pusat Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara yang berjumlah 68 orang. Dimana sampel ini juga diambildari keseluruhan karyawan yang berjumlah 68 orang. Adapun teknik pengumpulan data menggunakan daftar pertanyaan (Quesioner). Sedeangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji t, uji f. Lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan karyawan untuk dapat bekerja optimal sedangkan kompensasi merupakan jumlah paket yang ditentukan oleh organisasi kepada pekerja sebagai imbalan atas penggunaan tenaga kerjanya dan Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN(Persero) Pusat Unit Induk Pembangunan Bagian Utara, yang ditunjukkan oleh hasil uji t sebesar1.122 dengan nilai signifikan 0,029, dimana nilai t lebih kecil dari α = 0,05. Selanjutnya pemberian kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero)Pusat Unit Induk Pembangunan Bagian Utara yang ditunjukkan hasil uji t sebesar1.700 dengan nilai signifikan 0,045, dimana nilai t lebih kecil dari α = 0,05. Sementara itu secara simultan lingkungan kerja dan pemberian kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 3,199 > Ftabelk 0,047 dengan nilai signifikan 0,005. Dengan kata lain bahwa adanya pengaruh lingkungan kerja dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan