engaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Langkat Nusantara Kepong

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui disiplin kerja memoderasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Langkat Nusantara Kepong. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 33 responden yang merupakan karyawan dari PT. Langkat Nusantara Kepong. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi dan melakukan uji moderating. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai thitung (2,665) > ttabel (1,69) dengan nilai signifikan 0,012 < 0,05, terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai thitung (3,600) > ttabel (1,69) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, dan tidak terdapat pengaruh disipin kerja memoderasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai thitung (-0,794) < ttabel (-1,69) dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,434 > 0,05, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan tidak dimoderasi oleh oleh disiplin kerja atau dengan kata lain, variabel disiplin kerja adalah bukan variabel moderator pada PT. Langkat Nusantara Kepon