Permasalahan dalam penelitian ini adalah kinerja manajerial belum mencapai pelaksanaan yang baik dalam perusahaan, yang digambarkan oleh penurunan item antaran dari tahun ke tahun karena sistem informasi yang berkualitas tidak dapat dimanfaatkan oleh manajemen dalam membuat perencanaan dan evaluasi kinerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji dan menganalisis pengaruh sistem informasi akuntansi manajemen yang terdiri dari broad scope, agregation, integration dan timeliness terhadap kinerja manajerial pada PT POS Indonesia (Persero) Medan. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan ...
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia di Pekanbaru, metode ...
ABSTRAK PENGARUH KARAKTERISTIK INFORMASI SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN DAN SISTEM PENGENDALIAN MANAJEM...
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan di Di...
Penelitian ini dituju untuk menelaah pengaruh Akuntansi Ppertanggungjawaban guna menilai Kinerjaa Ka...
Penelitian ini membahas mengenai pengaruh sistem informasi akuntansi dan lingkungan kerja terhadap k...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk meneliti secara empiris mengenai pengaruh komitmen organisas...
Pusat pertanggungjawaban digunakan untuk menciptakan suatu sistem pertanggungjawaban yang baik. ole...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Efektivitas Penerapan Sistem Informasi ...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh komitmen organisasi terhadap k...
Persaingan bisnis yang ketat ini membutuhkan manajemen puncak yang dapat mengadaptasi semua persaing...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh komitmen organisasi terhadap ke...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh antara penerapan informasi akun...
Pengambilan keputusan oleh manajer dalam perusahaan manufaktur didasarkan dari informasi yang diteri...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi dan kedisiplinan terhad...
Budaya organisasi dan karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen menjadi bagian terpenting d...
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia di Pekanbaru, metode ...
ABSTRAK PENGARUH KARAKTERISTIK INFORMASI SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN DAN SISTEM PENGENDALIAN MANAJEM...
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan di Di...
Penelitian ini dituju untuk menelaah pengaruh Akuntansi Ppertanggungjawaban guna menilai Kinerjaa Ka...
Penelitian ini membahas mengenai pengaruh sistem informasi akuntansi dan lingkungan kerja terhadap k...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk meneliti secara empiris mengenai pengaruh komitmen organisas...
Pusat pertanggungjawaban digunakan untuk menciptakan suatu sistem pertanggungjawaban yang baik. ole...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Efektivitas Penerapan Sistem Informasi ...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh komitmen organisasi terhadap k...
Persaingan bisnis yang ketat ini membutuhkan manajemen puncak yang dapat mengadaptasi semua persaing...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh komitmen organisasi terhadap ke...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh antara penerapan informasi akun...
Pengambilan keputusan oleh manajer dalam perusahaan manufaktur didasarkan dari informasi yang diteri...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi dan kedisiplinan terhad...
Budaya organisasi dan karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen menjadi bagian terpenting d...
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia di Pekanbaru, metode ...
ABSTRAK PENGARUH KARAKTERISTIK INFORMASI SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN DAN SISTEM PENGENDALIAN MANAJEM...
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan di Di...