Dampak Yang Dialami Pegawai Direktorat Jenderal Perbendaharaan Pada Saat Melaksanakan Mutasi Pegawai Dari Sudut Pandang Komunikasi Organisasi (Studi Fenomenologi Mutasi Pegawai)

Mutasi pegawai merupakan isu yang cukup penting untuk dibahas karena berkaitan erat dengan tugas dan tanggung jawab pegawai. Dalam penelitian kali ini fenomena empiris yang kemudian ingin diangkat adalah fenomena mutasi pegawai di lingkup Direktorat Jenderal Perbendaharaan dengan menitikberatkan pada apa yang dirasakan para pegawai yang menjalankan mutasi pegawai dengan sudut pandang budaya organisasi dan berbagai komponen didalamnya dari sudut pandang para pegawai itu sendiri sehingga diperoleh sudut pandang yang baru akan fenomena ini. Pendekatan kajian komunikasi organisasi tidak harus selalu mengenai performance based activity namun juga dapat dilakukan dengan pendekatan berbasis budaya yang menitikberatkan pada interaksi antar anggotanya yang turut membentuk budaya organisasi yang ada. Tokoh yang kemudian turut mencetuskan hal ini adalah Pacanowsky dan O’Donnell-Trujillo yang memberikan perspektif budaya untuk memahami bagaimana interaksi komunikasi yang terbangun dalam sebuah organisasi yang mungkin tidak nampak dari orang-orang diluar organisasi tersebut. Menggali sesuatu yang tidak nampak dari luar maka kita akan lebih memahami banyak hal berkaitan dengan budaya organisasi yang berlaku dalam sebuah organisasi secara lebih mendalam. Dalam penelitian ini ditemui bahwa pada saat melaksanakan mutase pegawai paparan budaya, budaya organisasi serta faktor seorang pemimpin memiliki pengaruh besar bagi proses adaptasi seorang pegawai yang pindah dari satu unit kerja ke unit kerja lainnya