Clima organizacional en la comisión de usuarios del sub sector hidráulico de Mórrope – 2018

El presente se desarrolló en la Comisión De Usuarios del Sub Sector Hidráulico de Mórrope, cuyo objetivo general fue analizar el clima organizacional de la Comisión de Usuarios del Sub Sector Hidráulico de Mórrope, se empleó un enfoque de metodología cuantitativa, de tipo no experimental, transversal, para obtener la información se aplicó la encuesta, con su instrumento un cuestionario, conformado por 13 ítems, empleando la escala de Likert, a una muestra de 37 trabajadores de la empresa de estudio. Obteniendo como resultado, la confiabilidad del instrumento del clima organizacional fue de 0,747 del coeficiente Alfa de Cronbach. Por otro lado, mediante del análisis de los resultados obtenidos de la variable de estudio, se determinó que el clima organizacional es favorable con un 85.65%, concluyendo que el clima organización en la comisión de usuarios es favorable debido a que gran parte de los colaboradores cuentan con la información necesaria para desarrollar sus funciones, se les da la oportunidad de tomar decisiones en sus funciones, su trabajo es valorado por su supervisor, se les da la oportunidad para ascender de puesto, pueden alcanzar sus metas, existe confianza y comunicación entre el colaborador y supervisor, su jefe le interesa su éxito. Además, se apoyan entre colaboradores, reciben apoyo de su supervisor cuando se presentan diversos obstáculos, es apropiado el grado de exigencia por parte de su supervisor, ya que sus supervisores permiten su participación en la elaboración de los objetivos y se sienten orgullosos de formar parte de la organización.Trabajo de investigaciónGestión empresarial y emprendient