PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ARINDHITA MEGA KENCANA

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Penggunaan Teknologi (X1) dan Budaya Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y). Penelitian ini dilakukan di PT. Arindhita Mega Kencana Pontianak, perusahaan ini terletak di Jl. Dharma Putera, Siantan, Pontianak Utara. Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif pada hubungan kausal dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 38 orang karyawan PT. Arindhita Mega Kencana Pontianak. Teknik analisis yang digunakan adalah, uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variable independen berpengaruh signifikan secara simultan terhadap variable dependen akan tetapi variable X1 tidak berpengaruh signifikan terhadap Y secara parsial dan hanya X2 yang berpengaruh secara parsial terhadap variable Y. Dari hasil uji regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa variable independen mempunyai pengaruh terhadap variable dependent adalah sebesar 49,8Kata Kunci : Penggunaan Teknologi, Budaya Kerja, Kinerja. DAFTAR PUSTAKAAisiyah, Nuraini dan Susanto, Heri. 2010. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pertanahan Kabupaten Kebumen. Jurnal Magistra. No. 74. ISSN 0215-9511. Sekolah Tinggi Pertanahan Nasional. Yogyakarta. Arikunto, S. 2002. Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Assagaf, Yusran. 2012. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hadji Kalla Cabang Alauddin Makasar., Skripsi. Jurusan Ekonomi dan Bisnis Fakultas Manajemen Universitas Hasanuddin. Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga. Daniel, Moehar. "Metode penelitian sosial ekonomi." Bumi Aksara. Jakarta (2002). Darmini, A. A. S. R., & Putra, I. N. W. A. (2008). Pemanfaatan teknologi informasi dan pengaruhnya pada kinerja individual pada Bank Perkreditan Rakyat di kabupaten Tabanan. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis. Darmini, A.A.S.R. dan Putra I.N.W.A., (2009), Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Individual Pada Bank Perkreditan Rakyat di Kabupaten Tabanan, Jurnal Jurusan Akuntansi, Bali: Fakultas Ekonomi Universitas Udayana. Fahmi, Irham. (2013). Perilaku Organisasi, Teori, Aplikasi Dan Kasus. Bandung: Alfabeta. Fahmi, Irham. 2014. Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi dan kasus. Alfabeta, Bandung. Fajri, M. D. (2011). Pengaruh penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan perusahaan konsultan perencana di Surakarta. Fauzi, Akhmad. 2008. Pengantar Teknologi Informasi. Yogyakarta. Graha ilmu. Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hariandja, Marihat Tua Efendi, 2002, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Grasindo, Jakarta. Hariyani, T. (2014). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi dan Minat Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai di BKKBN Kabupaten Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 3(2), 144-152. Hasibuan, SP Melayu. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bumi Aksara, edisiketiga. Jakarta, 2012. Hasibuan, Malayu S.P. (2006). Organisasi dan Motivasi – Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan, malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kesembilan. Jakarta: Bumi Aksara. Ichsan, Stephen Robbin . 2016. Perilaku Organisasi. Edisi 12, Jilid 2. Jakarta: Salemba Empat. Irawan , Soehartono. 2008. Metode Penelitian sosial. Bandung: Remaja Rosdakarya Jogiyanto,dkk.2009. Sistem Informasi dan Teknologi Informasi. Andi. Yogyakarta. Kadir, Abdul. 2003. Pengenalan Sistem Informasi. Yogyakarta:Adi Offset. Kelton, A. S., R. R. Pennington, and B. M. Tuttle. 2010. The Effects of Information Presentation Format on Judgment and Decision Making: A Review of the Information Systems Research. Journal of Information Systems, 24 (2), 79-105. Kusumawati, R. W. (2015). Analisis pengaruh budaya kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri KCP Pfluger Jember. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember. Mahanani, I. W., Lubis, N., & Widiartanto, W. (2014). Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Karyawan Sebagai Variabel Antara (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi Cetak Surat Kabar PT. Masscom Graphy Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(4), 355-365. Mangkunegara, A. A. P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan keempat. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi Cetakan Pertama. Malang : Remaja Rosda Karya Margono. 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta. Margono, S. 2011, "Metode Penelitian Pendidikan", Jakarta: Rineka Cipta McKeown, Patrick G., 2001. Information Technology and The Networked Economy, Harcourt: Orlando Moeljono, Djokosantoso. (2005). Budaya Organisasi dalam Tantangan. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo. Muzakki, M. H., Susilo, H., & Yuniarto, S. R. (2016). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Pusat Divisi Regional V Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 39(2), 169-175.. Nazir, Moh. Ph. D. 2009. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia Ndraha Taliziduhu 2012, Budaya Kerja, Jakarta. Rineka Cipta. Pabundu Tika. (2006). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Cetakan pertama. Jakarta: Bumi Aksara. Pabundu Tika. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta : Bumi Aksara. Pasolong, Harbani. 2012. Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta Rakhmansyah, A. (2014). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. PLN Area Madiun). Jurnal Administrasi Bisnis, 14(1). Riasetiawan, Mardhani. 2005. “Tinjauan Teoritis Sistem Informasi”,dari www.mardhani.staff.ugm.ac.id Rizqina, Z. A., Adam, M., & Chan, S. (2017). Pengaruh budaya kerja, kemampuan, dan komitmen kerja terhadap kepuasan kerja pegawai serta dampaknya terhadap kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS). Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 59-69. Robbins, Stephen P. 2002. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Jilid 2. Jakarta: Prenhallindo. Robbins, P. S. (2009). Organizational Behaviour, (Perilaku Organisasi Ke Sepuluh). Jakarta, Salemba Empat. Sangki, R. Y., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2014). Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Grapari Telkomsel Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(3). Sani, A., & Maharani, V. (2013). Metodologi Penelitian Manajemen Sumberdaya Manusia: Teori, Kuesioner dan Analisis Data. Malang: UIN MALIKI Press. Cetakan Ke-2. Sari, D. R., Jonathan, L. R., & Latif, I. N. (2016). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 5(1), 450-455. Sedarmayanti. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama Sekaran, Uma. 2011. Research Methods For Business (Metode Penelitian Untuk Bisnis). Jakarta: Salemba Empat. Senn, J.A. 2004. Information Technology, 3rd Edition Prentice Hall, New York Siagian, Sondang P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Siagian Sondang P., 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta. Sugiarti, I. (2015). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Desa Berdasarkan Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 di Desa Tatakarya Kecamatan Abung Surakarta Kabupaten Lampung Utara (Doctoral dissertation, FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN). Sugiyono, P. D. (2010). Metode penelitian pendidikan. Pendekatan Kuantitatif. Sugiyono, D. (2010). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. xiii. Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta Sugiyono. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”. Bandung: Alfabeta.CV. 2013 Sunarta, S., & Wuradji, W. (2013). KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, BUDAYA KERJA, DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 1(1), 137-149. Susanto, H., dan Aisiyah, N. 2010. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pertanahan Kabupaten Kebumen. Magistra, ISSN 0215-9511 No.74 Th.XXII Desember 2010. www. journal.unwidha.ac.id/ index.php/magistra/article. Tanggal akses 15 Mei 2013. Hal 15-38. Sukmadinata, N.S. 2011. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Remaja Rosadakarya Sunarta, S., & Wuradji, W. (2013). KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, BUDAYA KERJA, DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 1(1), 137-149. Susanto, H., dan Aisiyah, N. 2010. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pertanahan Kabupaten Kebumen. Magistra, ISSN 0215-9511 No.74 Th.XXII Desember 2010. www. journal.unwidha.ac.id/ index.php/magistra/article. Tanggal akses 15 Mei 2013. Hal 15-38. Tjhai fung Jing. 2003. “ Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Akuntan Publik”. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. 5(1):1-26. Umam, Khaerul. 2012. Manajemen Organisasi. Bandung: Pustaka Setia. Wibowo.2007.Manajemen Kinerja: Edisi ketiga.Jakarta: PT. RAJAGRAFINDO PERSADA Wiseliner, R. (2013). Pengaruh Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Serasi Autoraya-Trac Astra Rent a Car Cabang Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau). Wilkinson, Joseph W dan Cerullo, Michael J, 2000, Accounting information system, Essential Concept and Application, fourth edition, John Wiley & Sons, Inc, USA