Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan pelatihan kerja terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus rsud raa soewondo pati)

Penelitian ini mengambil obyek pada karyawan RSUD RAA Soewondo Pati. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner dan dokumentasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 160 responden dengan teknik propotional sampling. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah variabel independen terdiri dari kepemimpinan transformasional dan pelatihan kerja, serta variabel dependen adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan program (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS 24. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional dan pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional, pelatihan kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, serta kepemimpinan transformasional dan pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja