Peningkatan kinerja pegawai uppkb bptd wilayah x provinsi jawa tengah dan D.i. yogyakarta melalui disiplin kerja dan lingkungan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui,menjelaskan dan menganalisa pengaruh variabel disiplin kerja terhadap motivasi kerja , Lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, motivasi kerja terhadap kinerja, disiplin kerja terhadap kinerja ,lingkungan kerja terhadap kinerja, disiplin kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening dan Lingkungan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja variabel sebagai intervening. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 89 orang di tiga UPPKB BPTD WIL X Jateng&DIY. Responden 82 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM –PLS. Hasil penelitian yang telah dilakukan membuktikan bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motifasi kerja, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagi variabel intervening, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening