POLÍTICA DE VALORIZAÇÃO DO SALÁRIO MÍNIMO E SUA RELAÇÃO COM O DESEMPREGO

The study seeks to identify the link between an increase in minimum wageand the probability of the individual moving from an employment situation to an unemployed condition, as well as seeking to provide subsidy to the formulation of publicpolicies. The period chosen was from 2011 to 2015, after a new minimum methodologyreadjustment law, and a one-year impact analysis based on data from the Monthly Employment Survey (PME). To do so, use the propensity score matching and differencein-difference methods. The treatment group in the form of issue receive the old and thenew minimum wage. Those who want between 1.5 and 2.5 times the new minimumwage, in turn, belong to the control group. It was observed that, in the transition from2011 to 2012 and 2012 to 2013, the increase in the minimum wage may have contributed to the increase in the probability of an individual being unemployed. This fact was not observed for the other periods analyzed.Este estudo busca identificar o vínculo existente entre um aumento do saláriomínimo e a probabilidade de o indivíduo transitar de uma situação de empregado paraa condição de desempregado, bem como pretende fornecer subsídio à formulação depolíticas públicas. O período escolhido é de 2011 a 2015, após a nova lei de metodologia de reajuste do salário mínimo, e a análise de impacto realiza-se ano a ano, a partirde dados da Pesquisa Mensal do Emprego (PME). Para tanto, utilizam-se os métodosde propensity score matching e de diferença em diferenças. O grupo de tratamentoé formado por indivíduos que recebem entre o antigo e o novo salário mínimo. Osindivíduos que recebem entre 1,5 e 2,5 vezes o novo salário mínimo, por sua vez, pertencem ao grupo de controle. Observa-se que, nas transições de 2011 para 2012 e de2012 para 2013, o aumento do salário mínimo pode ter contribuído para o aumento daprobabilidade de um indivíduo estar desempregado. Tal fato não é observado para osdemais períodos analisados