Efectividad de la estrategia de recursos humanos: modelo integrador de la Teoría de Recursos y Capacidades y la Teoría del Comportamiento en las entidades financieras de la economia social

Este trabajo se sitúa en la línea de investigación que analiza la relación entre la estrategia de recursos humanos y los resultados. En concreto, propondremos un modelo integrador de las principales perspectivas teóricas que han servido para articular la investigación empírica: a) Teoría de Recursos y Capacidades –fundamentados principalmente en la creación por parte de la empresa de capital humano, que se constituya en la base para la consecución de ventajas competitivas; y b) Teoría del Comportamiento –en tanto que la mejora de los resultados además de una fuerza de trabajo altamente formada y capacitada, requiere que se manifiesten determinados comportamientos y actitudes.This work places in the line of investigation that analyzes the relation between the strategy of human resources and the results. In I make concrete, we will propose an integration model of the principal theoretical perspectives that have served to articulate the empirical investigation: a) Theory of Resources and Capacities - based principally on the creation on the part of the company of the human capital, which is constituted in the base for the attainment of competitive advantages; and b) Theory of the Behavior - while so much that the improvement of the results besides a highly formed and qualified workforce, needs that certain behaviors and attitudes demonstrate.Ce travail se situe dans la ligne d'investigation qui analyse la relation avec la stratégie de recours humains et les résultats. En somme, nous proposerons un modèle intégrateur des perspectives principales théoriques qui ont servi à articuler l'investigation empirique: a) Une théorie de Recours et de Capacités – fondés principalement dans la création de la part de l'entreprise de capital humain, qui se constitue dans la base pour l'obtention d'avantages compétitifs et b) la Théorie du Comportement – alors que l'amélioration des résultats en plus d'une force de travail hautement formée et formée, requiert que se manifestent un comportement déterminé et des attitudes