¿Puede el empresario retractarse del reconocimiento de la improcedencia del despido o de la opción por la indemnización manifestada en el marco del artículo 56.2 ET?

Como es sabido, el artículo 56.2 ET permite al empresario llevar a cabo un conjunto de actuaciones que pueden suponerle un ahorro en los costes económicos del despido disciplinario. Más concretamente, la norma permite al empresario que ostenta el derecho de opción reconocer la improcedencia del despido realizado, ofrecer al trabajador la indemnización legal que le corresponde por tal calificación jurídica y depositarla en el juzgado de lo social a disposición del trabajador, poniéndolo en su conocimiento. Tales actuaciones, si están correctamente realizadas, producen el efecto de eliminar o reducir la deuda por salarios de tramitación, lo que está en función del momento en que el empresario actúe: si lo hace dentro de las 48 horas siguientes al despido, se le exonera de los salarios de tramitación, mientras que si lo hace con posterioridad, lo más tardar hasta la conciliación judicial, sólo abonará los salarios de tramitación correspondientes a los días intermedios