Influencia de la motivación en el rendimiento laboral del personal, en la división de altas, bajas y licencias de la dirección ejecutiva de personal de la Policía Nacional del Perú, DIREJEPER PNP,- Lima periodo ene-jul 2015

Objetivo: Determinar la influencia de la motivación en el rendimiento laboral del personal de la División de Altas, Bajas y Licencias de la DIREJEPER PNP Lima, periodo Enero – Julio 2015 Material y Métodos: Se aplicó la encuesta a toda la población siendo esta de 40 efectivos, el tipo de investigación fue la “Aplicada”; el nivel de investigación corresponde al “descriptivo” y se rigió por los métodos científicos, analíticos, deductivos e inductivos. El diseño utilizado ha sido el No Experimental, asimismo es No experimental- Transversal – correlacional. En el trabajo de investigación se planteó a determinar y describir las características que en el contexto actual presenta la problemática de la motivación laboral, así como analizar su contribución en el rendimiento Laboral en el personal de la División de Altas, Bajas y Licencias de la DIREJEPER PNP, habiendo sido necesario para este propósito, identificar y caracterizar cada una de las variables de estudio. Las preguntas analizadas, han determinado que “la motivación laboral contribuyó en el rendimiento Laboral, en el personal de la División de Altas, Bajas y Licencias de la DIREJEPER PNP, Lima Peru, periodo de enero a Julio 2015; y lo que nos permite afirmar que la Hipótesis General del presente trabajo de investigación es verdadera.Trabajo de investigació