PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TEGAL

ABSTRAK Budi Isanto, 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Tujuan penelitian ini adalah 1). Apakah terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, 2). Apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. 3). Apakah terdapat pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai, 4). Apakah terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan disiplin secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Rank Spearman, Analisis Korelasi Berganda, Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Berganda, dan Analisis Koefisien Determinasi. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) Penelitian ini berhasil membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang kuat dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan hasil analisis korelasi rank spearman kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai korelasi sebesar 0,702 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 Ftabel sebesar 2,71.. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Disiplin, Kinerja =============================================================================================== ABSTRACT Budi Isanto, 2020. The Effect of Transformational Leadership, Work Environment and Discipline on the Performance of Education and Culture Officials of Tegal Regency. The purpose of this study is 1). Is there an influence of transformational leadership on employee performance, 2). Is there an influence of the work environment on employee performance. 3). Are there disciplinary influences on employee performance, 4). Is there an influence of transformational leadership, work environment and discipline together on employee performance. The research method used in this study is causal associative research using a quantitative approach. While the data analysis method used is Spearman rank correlation analysis, Spearman Rank Correlation Coefficient Significance Test, Multiple Correlation Analysis, Test of Significance of Correlation Coefficient, and Determination Coefficient Analysis. The conclusions of this study are 1) This research succeeded in proving that there is a strong and significant influence on transformational leadership on employee performance as evidenced by the results of the correlation analysis of transformational leadership spearman on employee performance obtained a correlation value of 0.702 with a significance value of 0.000 Ftable of 2.71 .. Keywords: Transformational Leadership, Work Environment, Discipline, Performanc