Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan locus of control sebagai variabel intervening pada Sentra Industri Tempe Sanan Malang

INDONESIA: Latar belakang penelitian ini adalah sebuah fenomena dalam dunia kerja. Dari respon warga yang bekerja di Sentra Industri Tempe Kampung Sanan menunjukan kinerja cukup baik. Sentra Industri Tempe Sanan kerap mendapatkan masukan untuk menginovasi tempe. Dari fenomena tersebut maka peneliti mencoba meneliti faktor apakah yang dapat mempengaruhi tingkat kinerja kerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini menggunakan pekerja Sentra Industri Tempe Kampung Sanan Malang sebagai objeknya. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 30 orang dari 6 Industri yang diperoleh menggunakan metode sampling jenuh, menggunakan variabel bebas terdiri dari motivasi dan locus of control, sedangkan variabel terikatnya kinerja karyawan. sedangkan pengujian instrument menggunakan uji validitas, uji asumsi klasik, uji reliabilitas dan analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan uji signifikasi pengaruh tidak langsung, pengaruh langsung dan pengaruh total. Berdasarkan dari hasil pengujian menunjukkan sebagai berikut: (satu) motivasi berpengaruh secara langsung terhadap locus of control (dua) locus of control berpengaruh sec8520/ara langsung terhadap kinerja karyawan (tiga) motivasi tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan tenpa melalui locus of control. ENGLISH: The background of this research is a phenomenon in the world of work. From the response of residents who work at the Tempe Industry Center in Kampung Sanan, they have shown a pretty good performance. The Sanan Tempe Industry Center often gets input to innovate tempe. From this phenomenon, the researcher tries to examine what factors can affect the level of employee work performance. This type of research is quantitative. This study uses the workers of the Tempe Industry Center in Sanan Malang as the object. The number of samples taken in this study were 30 people from 6 industries obtained using the sampling Jenuh, using independent variables consisting of motivation and locus of control, while the dependent variable was employee performance. while the instrument testing used the validity test, classical assumption test, reliability test and data analysis using path analysis with the significance test of the indirect effect, direct effect and total effect. Based on the test results show as follows: (one) motivation has a direct effect on locus of control (two) locus of control has a direct effect on employee performance (three) motivation has no direct effect on employee performance through locus of control. ARABIC: خلفية هذا البحث ظاهرة في عالم العمل. من خلال استجابة السكان الذين يعملون في مركز تيمبي الصناعية في قرية Sanan ، أظهروا أداءً جيدًا للغاية. غالبًا ما يحصل مركز تيمبي الصناعية Sanan على مدخلات لابتكار تيمبي. من هذه الظاهرة ، يحاول الباحث دراسة العوامل التي يمكن أن تؤثر على مستوى أداء عمل الموظف. هذا النوع من البحث هو كمي. تستخدم هذه الدراسة عمال مركز صناعة تيمبي في Sanan مالانج ككائن. بلغ عدد العينات المأخوذة في هذه الدراسة 30 شخصًا من 6 صناعات تم الحصول عليها باستخدام طريقة أخذ العينات العشوائية النسبية ، باستخدام متغيرات مستقلة تتكون من الدافع ومركز التحكم ، بينما كان المتغير التابع هو أداء الموظف. بينما استخدم اختبار الأداة اختبار الصلاحية واختبار الافتراض الكلاسيكي واختبار الموثوقية وتحليل البيانات باستخدام تحليل المسار مع اختبار أهمية التأثير غير المباشر والتأثير المباشر والتأثير الكلي. بناءً على نتائج الاختبار ، يظهر ما يلي: (1) الدافع له تأثير مباشر على موضع التحكم (2) موضع التحكم له تأثير مباشر على أداء الموظف (3) ليس الدافع له تأثير مباشر على أداء الموظف من خلال موضع التحكم