QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA QUESTÃO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

This is a theoretical-empirist study whose objective is to analyze the use of leisure as a technology capable of contributing to the improvement of the programs of work quality of life, by focusing on leisure activities as performed by the lecturers of the CEFET/CE, and the way such leisure activities are assessed. This study employed a sample of 63 lecturers of the aforementioned institution, by using Sphinx software for the presentation, analysis and discussion of the main results, on the base of the theoretical background presented. The results show that leisure activities in CEFET/CE are very useful in improving work quality of life of its lecturers and as a consequence of this; they directly benefit the institution itself. Also, leisure, as relevant aspect in the quality of live at work can be very useful to CEFET/CE management board by helping it to plan effective actions of Corporate Social Responsibility -CSR.Se trata de un estudio empírico-teórico que tiene como propósito el análisis de la utilización del ocio como tecnología capaz de contribuir a el perfeccionamiento de los programas de calidad de vida en el trabajo, teniendo como enfoque a las prácticas de actividades de ocio de los profesores del CEFET/CE, y como estos a las evalúan. Esta investigación contó con la participación de 63 docentes de la institución mencionada, utilizando el software Sphinx para la tabulación, presentación y discusión de los principales resultados del estudio, analizándolas a la luz de las informaciones presentadas en la referencia teórica. Se pretende apuntar algunos caminos posibles de análisis para pensarse las encrucijadas contemporáneas en el ámbito del ocio empresarial, tiene el objetivo de provocar nuevas reflexiones acerca de la temática, deseando así desmitificar el prejuicio existente en las empresas, buscando ponerlo como siendo posible de ser utilizado en el ámbito organizacional. Se entiende que el ocio en las organizaciones es capaz de contribuir significativamente en la calidad de vida del individuo en el trabajo, además de beneficiar directamente la propia organización. Ese abordaje dada al ocio, como aspecto relevante en la calidad de vida en el trabajo, prepasa a la cuestión administrativa de la organización, y de cómo esta el dispone en su planificación en el tocante sus acciones efectivas de Responsabilidad Social Empresarial.Trata-se de um estudo empírico-teórico que tem como propósito a análise da utilização do lazer como tecnologia capaz de contribuir para o aperfeiçoamento dos programas de qualidade de vida no trabalho, tendo como enfoque as práticas de atividades de lazer dos professores do CEFET/CE, e como estes as avaliam. Esta pesquisa contou com a participação de 63 docentes da instituição mencionada, utilizando o software Sphinx para a tabulação, apresentação e discussão dos principais resultados do estudo, analisando-os a luz das informações apresentadas no referencial teórico. Pretende-se apontar alguns caminhos possíveis de análise para se pensar os impasses contemporâneos no âmbito do lazer empresarial, tem o intuito de provocar novas reflexões acerca da temática, desejando assim desmistificar o preconceito existente nas empresas e procurando colocá-lo como sendo possível de ser utilizado no âmbito organizacional. Entende-se que o lazer nas organizações é capaz de contribuir significativamente na qualidade de vida do indivíduo no trabalho, além de beneficiar diretamente a própria organização. Essa abordagem dada ao lazer, como aspecto relevante na qualidade de vida no trabalho, perpassa pela questão administrativa da organização, e de como esta o dispõe no seu planejamento no tocante as suas ações efetivas de Responsabilidade Social Empresarial