Proses Pelatihan dan Pengembangan Karyawan PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru

ABSTRAK Proses Pelatihan dan Pengembangan Karyawan PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru OLEH: HIDAYAT FEBRIANTO NIM: 01770313328 Sumber Daya Manusia merupakan aset perusahaan yang sangat penting dalam suatu kegiatan organisasi atau perusahaan. Alasan yang fundamental dikatakan demikian adalah baik untuk menghadapi tuntutan tugas sekarang maupun untuk menjawab tantangan dimasa depan. Untuk meningkatkan keahlian dan kemampuan karyawan sangat dibutuhkan. Pelatihan dan Pengembangan diartikan sebagai suatu program yang bertujuan untuk Pengembangan sumber daya manusia baik dalam teori maupun kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan nya agar lebih efektif dan efisien. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data adalah penilitian kelapangan dan kepustakaan. Analisis data yang digunakan metode kualitatif yang diperoleh melalui wawancara dan data langsung dari perusahaan. Pada penilitian ini menunjukkan bahwa pelatihan dan Pengembangan yang efektif pada karyawan di PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru haruslah mempertimbangkan tahap/strategi dan metode dalam proses pelatihan dan Pengembangan untuk mencapai tujuan pelatihan dan Pengembangan karyawan. Sehingga berdasarkan penilitian tersebut saran yang diberikan adalah metode pelatihan dan Pengembangan sudah cukup bagus dan memadai, namun demikian perlu dilakukan evaluasi metode yang lainnya sehingga dapat diperoleh metode yang lebih baik