The Effect of Organızatıonal Clımate on Work Alıenatıon; Gazi Unıversıty a Research Dırected To The Central Unıts Of Gazi Unıversıty Rectorshıp

Günümüzde kurumsal yapıya ulaşmış örgütler gelişen teknolojiyi ve yenilikleri takip etmek ve uygulamak durumundadır. Kurumsal yapılarını ve personellerini daima yeniliklere açık tutmalıdır. Son yıllarda öne çıkan örgüt iklimi ve işe yabancılaşma kavramları da örgüt yapılanmaları için büyük önem taşımaktadır. Örgüt iklimi, iş çevresinin, bu çevre içinde yaşayan ve çalışan insanlar tarafından doğrudan ya da dolaylı olarak algılanan ve onların motivasyonları ile davranışlarını etkileyeceği varsayılan ölçülebilir özellikler kümesidir. İşe yabancılaşma ise; örgüt içerisinde bulunan bir çalışan, fiziksel ya da psikolojik anlamda örgütten kendisini soyutluyor veya uzaklaşıyor ise işe yabancılaşma kavramı gerçek anlamda kendisini gösteriyor demektir. Bu araştırmanın amacı örgüt iklimi ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Araştırmanın modeli ilişkisel nicel bir araştırmadır. Çalışmanın evrenini Gazi Üniversitesi Rektörlüğü'ne bağlı birimlerde çalışan personeller oluşturmaktadır. Yapılan örnekleme sonucunda toplam 238 kişi ile araştırma yürütülmüştür. Araştırmanın verileri anket yöntemi aracılığı ile toplanmıştır. Anket, demografik bilgiler, örgüt iklimi ölçeği (Tunçay, 2013) ve işe yabancılaşma ölçeği (Parsak, 2010) olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır. Örgüt iklimi ve işe yabancılaşma arasındaki ilişkinin derecesini belirlemek amacıyla Pearson korelasyon katsayısı hesaplanmıştır. Yapılan analiz sonucunda değişkenler arasındaki ilişki r=-0,23 olarak bulunmuştur (p<0,01). Örgüt ikliminin işe yabancılaşmaya etkisini belirlemek için regresyon analizi yapılmıştır. Analiz sonucunda örgüt iklimini açıklayan anlamlı bir regresyon modeli bulunmuştur (İşe Yabancılaşma = -0,350 Örgüt İklimi + 4,056; R2=0,053). Araştırmada elde edilen bulgular sonucunda, örgüt iklimi ve işe yabancılaşma arasında anlamlı, negatif yönde ve orta düzeyde bir ilişki olduğu, örgüt iklimi pozitif olduğunda işe yabancılaşmanın azalacağı bulunmuştur. Bunun yanısıra personelin işe yabancılaşmada yaşadıkları değişimin %5'inin örgüt iklimi ile açıklanabileceği belirlenmiştir.In our day and time, the organizations that have reached the corporate structure have to keep up with and apply the new technologies and developments. Their corporate structure has to have an eye for innovation. The organizational climate and work alienation notions hold great importance to these organizational structures. Organizational climate is the group of quantifiable characteristics, pretended to affect the motivation and the behaviors of the work place that is directly or indirectly perceived by the people living and working in this environment. As for work alienation, this notion actualizes when a member of the organization who is physically or psychologically isolating or withdrawing himself from the work place. The aim of this research is to determine the relation between organizational climate and work alienation. The staff working in the units in the Rectorship of Gazi University sets the centerline of the work. Through the sample survey the research has been conducted with a total of 238 people. The result of the research was collected by survey. The survey is made of three parts, demographic information, the scale of organizational climate (Tunçay, 2013) and work alienation (Parsak, 2010). In order to test the hypothesis of the research, first of all the average scores of organizational climate and work alienation have been calculated. To designate the degree of relation of organizational climate and work alienation the Pearson correlation factor has been calculated. As the result of the analysis the relation of the changeable are found as r=-0,23 and (p