İS HUKUKUNDA İSYERİNİN DEVRİ VE HUKUKİ SONUÇLARI

Çağdas İs Hukukunun en önemli konu ve amaçlarından birisi isçi ile isveren arasındaki is iliskisinin varlığının korunması, diğer bir deyisle is güvencesinin sağlanmasıdır. İs iliskisinin varlığının korunması; is güvencesinin sağlanması amacıyla is mevzuatında çesitli düzenlemeler yapılmıstır. Bu düzenlemelerden birisi isyerinin veya bir bölümünün bir baska isverene devredilmesine iliskindir. 4857 sayılı İs Kanununun yürürlük tarihinden önceki dönemde isyerinin devrine ve is sözlesmelerinin bütünüyle devralan isverene geçmesini sağlayan özel bir düzenleme bulunmamakla birlikte, is mevzuatında yer alan hükümler aracılığıyla, is sözlesmesinin devralan isveren ile devam edeceğine iliskin genel bir ilke olusturulmustur. Söz konusu ilke Avrupa Birliği 77/187 ve 2001/23 sayılı yönergeleri ile uyumlu hale getirilmis ve isyerinin veya bir bölümünün devri kenar baslıklı 4857 sayılı İs Kanunun 6. maddesinde getirilen düzenlemeyle mutlak emredici hüküm olarak düzenlenmistir. İs Hukukunda İsyerinin Devri ve Hukuki Sonuçları konulu bu çalısma,gerekli yerlerde Yargıtay içtihatlarına yer verilmek suretiyle dört bölüm olarak incelenmistir. Birinci bölümde, isveren, isyeri ve isletme kavramları ile isveren değisikliğine yol açan nedenler incelenmistir. İkinci bölümünde; isyerinin devri kavramı ve muhtevası, isyerinin devrine iliskin Avrupa Birliği Yönergesi, isyerinin devir sekilleri ve isyerinin devrinin alt isveren kavramıyla iliskisi incelenmistir. Üçüncü bölümünde, isyerinin devrine iliskin 4857 sayılı İs Kanununun yürürlük tarihinden önceki dönemdeki hukuki durum ele alındıktan sonra,4857 sayılı İs Kanununda yer alan düzenleme incelenmistir. Bu bölümde is sözlesmesinin yeni isverenle devam etmesi, isyerinin devrinin bireysel is sözlesmesi ile isçilerin hak ve borçlarına etkisi, isyerinin devrinin tarafların fesih hakkına, kıdem tazminatına, ise iadeye etkisi ve isyerinin devrine rağmen yasa hükümlerinin uygulanamadığı durum ayrıntılı bir biçimde açıklanmıstır. Dördüncü bölümünde isyerinin devri ile ilgili Deniz İs Kanunu,Sendikalar Kanunu, Toplu İs Sözlesmesi Grev ve Lokavt Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Basın İs Kanununda yer alan yasal düzenlemeler değerlendirilmis, bu değerlendirmeler, ilgili yasalardaki isyerinin devrine iliskin kanun maddeleri ile sınırlı kalmıstır.One of the most significant subjects and purposes of the contemporary labor law is to preserve the labor relation between the employee and the employer; in other words, to provide the employment security. Various legal arrangements have been made in labor law to preserve the existence of the labor relation and to provide the employment security. One of these legal arrangements is regarding the transfer of the business or a part thereof to another employer. At the time period prior to the coming into force of the law no 4857, no special provision existed regarding the transfer of the business and the labor agreements to the transferee employer completely; nevertheless, with the help of the legal decisions of the labor legislation, a general principle regarding the continuation of the labor agreement with the transferee employer was constituted. The principle at issue was made compatible with the European Union directives no: 77/187 and 2001/23 and formulated as a plenary statutory provision with the arrangement of article no 6 of the Labor Law no 4857 with the heading the transfer of the business or a part thereof. This thesis, entitled Transfer Of Business And Its Legal Results In The Labor Law is divided into four chapters with the inclusion of the Supreme Court case laws. In the first chapter, the concepts of the employer, the business and the enterprise and the causes resulting in the change of the employer are analyzed. In the second chapter, the contents and the concept of transferring the business, the European Union Directives regarding the transfer of business, types of transfer of business and the relationship of the transfer of business with the sub employer is analyzed. In the third chapter, the legal state prior to the Labor Law no 4857 related to the transfer of business is discussed, followed by an analysis of the formulation of the Labor Law no 4857. In this chapter, the continuation of the business agreement with the new employer and the effects of the transfer of business on the civil business agreement, the rights and the debts of the employees are analyzed in a detailed way. In the fourth chapter, the legal arrangements in Maritime Labor Law, Trade Unions Act, Collective Labor Agreement, Strike and Lock-out Law, Social Security and General Health Insurance Law and Act Concerning Labor Management Relations In The Press are evaluated. These evaluations are restricted to the article numbers related to the transfer of business of the relevant laws