Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. POS Indonesia Kantor Cipondoh. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 75 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel disiplin kerja diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,513 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,789 dengan kriteria baik. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 12,149 + 0,733X, dan nilai koefisien korelasi 0...
Permasalahan peningkatan kinerja ASN berkaitan dengan bagaimana cara mengidentifikasi hal-hal apa sa...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin dan motivas...
Kedisiplinan kerja bagi karyawan merupakan suatu hal yang mutlak, karena dalam suatu organisasi terd...
Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan p...
Disiplin kerja merupakan suatu sikap menghormati, menghargai, patuh, dan taat terhadap peraturan-per...
Setiap perusahaan mengharapkan agar pegawainya dapat berkinerja dengan baik. Penelitian ini bertuju...
Studi ini bermaksud mengkaji pengaruh kedisiplinan, efektivitas kerja, serta komitmen terhadap kepua...
Studi ini bermaksud mengkaji pengaruh kedisiplinan, efektivitas kerja, serta komitmen terhadap kepua...
Permasalahan kinerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang menjadi faktor penting karena kinerja d...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja,disiplin dan motivasi...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja,disiplin dan motivasi...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja,disiplin dan motivasi...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja,disiplin dan motivasi...
Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk mengetahui secara simultan dan parsial dari variabel ...
Penelitian ini dilakukan pada Badan Penanaman Modal dan Pelayanan Perijinan Terpadu di Pangkalan Ke...
Permasalahan peningkatan kinerja ASN berkaitan dengan bagaimana cara mengidentifikasi hal-hal apa sa...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin dan motivas...
Kedisiplinan kerja bagi karyawan merupakan suatu hal yang mutlak, karena dalam suatu organisasi terd...
Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan p...
Disiplin kerja merupakan suatu sikap menghormati, menghargai, patuh, dan taat terhadap peraturan-per...
Setiap perusahaan mengharapkan agar pegawainya dapat berkinerja dengan baik. Penelitian ini bertuju...
Studi ini bermaksud mengkaji pengaruh kedisiplinan, efektivitas kerja, serta komitmen terhadap kepua...
Studi ini bermaksud mengkaji pengaruh kedisiplinan, efektivitas kerja, serta komitmen terhadap kepua...
Permasalahan kinerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang menjadi faktor penting karena kinerja d...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja,disiplin dan motivasi...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja,disiplin dan motivasi...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja,disiplin dan motivasi...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja,disiplin dan motivasi...
Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk mengetahui secara simultan dan parsial dari variabel ...
Penelitian ini dilakukan pada Badan Penanaman Modal dan Pelayanan Perijinan Terpadu di Pangkalan Ke...
Permasalahan peningkatan kinerja ASN berkaitan dengan bagaimana cara mengidentifikasi hal-hal apa sa...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin dan motivas...
Kedisiplinan kerja bagi karyawan merupakan suatu hal yang mutlak, karena dalam suatu organisasi terd...