Add to ORKGNelle organizzazioni contemporanee la scarsa motivazione e il disimpegno sul posto di lavoro sono tra le problematiche che più di frequente spingono le persone a cambiare il proprio lavoro, generando elevati tassi di turnover. Il nostro studio evidenzia come in contesti caratterizzati da bassi stimoli i comportamenti di job crafting favoriscono il coinvolgimento nel lavoro e la ricerca di significato nella propria vita
La questione del lavoro «povero» viene tematizzata quasi esclusivamente sulla dimensione retributiva...
L’ipotesi da cui muove il lavoro di tesi è che i significati che ciascuno attribuisce al lavoro – pr...
Dopo un’analisi della situazione di crisi socio-economica che l’Europa e il contesto internazionale ...
Nelle organizzazioni contemporanee la scarsa motivazione e il disimpegno sul posto di lavoro sono tr...
Fare job crafting vuol dire per un lavoratore agire in maniera proattiva apportando cambiamenti sign...
Vengono evideniziati i cambiamenti lavorativi secondo una tassonomia che distingue: fattori del cont...
L'obiettivo principale del presente contributo è quello di colmare le lacune esistenti nella lettera...
La crescita dei livelli formativi e il miglioramento delle condizioni di vita hanno contribuito a mo...
La ricerca in psicologia del lavoro e delle organizzazioni ha nel tempo avvalorato il ruolo di alcun...
Questo lavoro è frutto di una ricerca effettuata su fonti secondarie all'interno delle principali ba...
none2noIl contributo si propone di esplorare il modo in cui i giovani lavoratori autonomi vivono il ...
Questo studio si interroga su quali possano essere i fattori che spingono i dipendenti di un'azienda...
I coworking spaces sono ormai una realt\ue0 affermata nel nostro paese, e il coworking si presenta c...
Il capitolo individua nel riconoscimento una parola chiave per interpretare da un lato i cambiamenti...
Questo lavoro è frutto di una ricerca effettuata su fonti secondarie all'interno delle principali ba...
La questione del lavoro «povero» viene tematizzata quasi esclusivamente sulla dimensione retributiva...
L’ipotesi da cui muove il lavoro di tesi è che i significati che ciascuno attribuisce al lavoro – pr...
Dopo un’analisi della situazione di crisi socio-economica che l’Europa e il contesto internazionale ...
Nelle organizzazioni contemporanee la scarsa motivazione e il disimpegno sul posto di lavoro sono tr...
Fare job crafting vuol dire per un lavoratore agire in maniera proattiva apportando cambiamenti sign...
Vengono evideniziati i cambiamenti lavorativi secondo una tassonomia che distingue: fattori del cont...
L'obiettivo principale del presente contributo è quello di colmare le lacune esistenti nella lettera...
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