HUBUNGAN ANTARA KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT. MITRA BETON MANDIRI

HUBUNGAN ANTARA KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT MITRA BETON MANDIRI Munisa Nofiani (Email : munisanofiani27@gmail.com ) Fakultas Psikologi UIN Suska Riau ABSTRAK Keterlibatan kerja, kepuasaan kerja dan komitmen organisasi merupakan hal yang saling mempengaruhi satu sama lain. Karyawan yang merasa puas dengan pekerjaan akan lebih berkomitmen pada organisasi mempengaruhi keterlibatan kerja pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dan keterlibatan kerja dengan komitmen organisasi karyawan di PT. Mitra Beton Mandiri. Subjek penelitian adalah 60 orang karyawan dengan menggunakan teknik total sampling. Alat ukur penelitian menggunakan skala kepuasan kerja dari Rahmat (2018), skala keterlibatan kerja dari Reni Atika (2016) dan skala komitmen organisasi dari Allen & Meyers (1990) yang telah dimodifikasi. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan teknik analisis regresi berganda diperoleh nilai koefesien korelasi menunjukkan F sebesar 19,092 dengan taraf signifikansi p = 0,000. Nilai probabilitas yakni 0,05 lebih besar dari nilai signifikansi (p) yakni 0,000 (0,05> p=0,000). Besar sumbangan efektif yang diberikan oleh variabel keterlibatan kerja dan kepuasan kerja dapat dilihat dari nilai R Square sebesar 0,401 (40,1%). Sumbangan efektif yang diberikan oleh variabel keterlibatan kerja adalah sebesar 26%, sementara sumbangan efektif dari variabel kepuasan kerja adalah sebesar 14,1%. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian ini diterima. Artinya terdapat terdapat hubungan antara keterlibatan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi karyawan PT Mitra Beton Mandiri. Kata Kunci: Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisas