PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MUTASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BPR ROKAN HILIR CABANG KUBU KECAMATAN KUBU

ABSTRAK Pengaruh Budaya Organisasi, Mutasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BPR Rokan Hilir Cabang Kubu Oleh: MALISA ANDRIANI NIM :11671200677 Berdasarkan fenomena yang terjadi ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Bank BPR Rokan Hilir, seperti kurangnya budaya organisasi yang ditanamkan dalam diri karyawan, pekerjaan yang dilakukan yang monoton atau karyawan merasa jenuh saat bekerja dan kurangnya pengalaman karyawan dalam bekerja. Sampel dalam penelitian berjumlah 35 orang dengan menggunakan metode sensus. Ketentuan analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linear berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, mutasi, dan pengalaman kerja, berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BPR Rohil Cabang Kubu. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi (X1), Mutasi (X2) dan Pengalaman Kerja (X3) berpengaruh positif secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan uji F diperoleh bahwa varaibel dependen berpengaruh secara simultan terhadap variabel indenpenden, dengan pengaruh sebesar sebesar 65,7% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen (budaya organisasi, mutasi dan pengalaman kerja). Sedangkan 34,3% sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Mutasi, Pengalaman Kerja, dan Kinerja Karyawa