Performance Management : mehr als die Summe der Einzelteile

Unter Performance Management wird praktisch immer Management by Objectives und daran geknüpfte variable Entlohnung verstanden. Es geht dabei immer um die Performance von Individuen. Die individuelle Leistung ist jedoch nur mittelbar von Interesse. Denn die Leistung eines Unternehmens ist deutlich mehr als die Summe der individuellen Mitarbeiterleistungen.