Darbuotojas organizacijos koordinačių sistemoje: žmogiškojo potencialo vystymo perspektyvos

Mokslo studijose skaitytojui pateikiamas autorių požiūris į organizaciją žmogiškojo veiksnio aspektu. Leidinio autoriai atkreipia dėmesį, kad globaliame pasaulyje organizacija vargu ar gali būti konkurencinga, jei stokoja abipusio teorijos ir praktikos ryšio. Mokslo studijų tikslas – padėti skaitytojui suprasti teorinių nuostatų sąsajas su praktika bei jų kitimo raidą permainų kontekste.Knygoje nagrinėjama Lietuvos organizacijų vadybos praktika, pateikiamas tyrimais paremtas kritinis daugelio aptariamų klausimų vertinimas. Autoriai pabrėžia, kad kas tinka vienai organizacijai, kitai gali būti visiškai nepriimtina, todėl organizacijų vadovams pataria domėtis, kas jų vadovaujamoje organizacijoje skati-na darbuotojus dirbti efektyviai ir siekti iškeltų tikslų.Mokslo studijas sudaro 7 skyriai, juose analizuojama organizacijos samprata žmogiškųjų išteklių vystymo aspektu, nagrinėjami naujų darbuotojų socializacijos modeliai ugdant lojalumą organizacijai, komandinio darbo organizavimo klau-simai, gvildenamos darbuotojų motyvacijos problemos, apžvelgiamas žmogiškųjų išteklių vystymas organizacijoje, aptariama organizacijos ir darbuotojo sąveika siekiant asmeninės karjeros, veiklos efektyvumo ir jos kokybės matavimų reikšmė žmogiškųjų išteklių vadyboje