YHTEISÖHOIDOLLISEMPI ESMIINA : Työntekijöiden kokemuksia yhteisöhoidon vahvistumisesta

TIIVISTELMÄ Kaarnola, Reeta. Yhteisöhoidollisempi Esmiina. Työntekijöiden kokemuksia yhteisöhoidon vahvistumisesta. Helsinki, kevät 2016, 50 s., 1 liite. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi (AMK). Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä päihdeongelmaisten raskaana olevien naisten ja vauvaperheiden hoitoon sekä varhaisen vuorovaikutuksen tukemi-seen erikoistuneen lastensuojelun avopalveluyksikkö Esmiinan kanssa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Esmiinan työntekijöiden kokemuksia yhteisöhoidon ja sen rakenteiden vahvistumisesta. Tavoitteena opinnäytetyöllä oli tuottaa informaatiota siitä minkälaiset tekijät työntekijät kokevat tukevan heitä muutoksessa ja minkälaisten tekijöiden he kokevat vaikeuttavan muutosta. Tutkimusmenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua teemahaastattelua. Tutkimuksen aineisto koostui kaikkien viiden työntekijän yksilöhaastattelusta. Haastattelut tehtiin Esmiinan tiloissa kesäkuussa 2015. Tutkimuksen mukaan työntekijät olivat innostuneita yhteisöhoidon kehittymisestä ja motivoituneita työskentelemään kehityksen jatkumisen eteen. Tärkeimmiksi muutosta tukeviksi tekijöiksi koettiin työnohjaus ja työntekijöiden positiivinen, innostunut ja motivoitunut asenne. Yhteisöhoidon vahvistumisen haasteina nähtiin yhteisössä vietetyn ajan rajallisuus, asiakasmäärät, asiakkaiden erilaiset tarpeet, yhteisökokouksen käytännöt ja työntekijän rooli siinä sekä päätöksenteko yhteisönä. Johtopäätöksenä voidaan todeta yhteisöhoidon vahvistuneen Esmiinassa ja työyhteisön kokeneen sen positiivisena asiana. Yhteisöhoidon toteuttaminen avopalvelussa vaatii yksikön vanhojen rakenteiden purkamista ja uudelleen rakentamista yhteisöhoitomenetelmän mukaisiksi tai menetelmän tarkastelua yksikön nykyisen toiminnan ja rakenteen näkökulmista ja soveltamista niihin sopivaksi. Asiasanat: yhteisöhoito, päihderiippuvuus, työnohjaus kehittämistyön tukena, laadullinen tutkimusABSTRACT Kaarnola, Reeta. Esmiina and community care. Employee’s experiences of reinforcing of the community care in Esmiina. Helsinki, Spring 2016, 50 p., 1 appendix. Language: Finnish. Diaconia University of Applied Sciences. Degree Programme in Social Services Bachelor of Social Services. The aim of the thesis was to research how Esmiina`s employees experienced reinforcing of the community care and its structures. The thesis was carried out in co-operation with child protection open care unit Esmiina. Esmiina is specialized in substance abusing pregnant women and families with infants who have interaction and attachment issues between mothers and babies. Used research method was semi-structured interview. All five employees were interviewed individually in Esmiina in June 2015. Based on the interviews the employees were enthusiastic about the reinforcing of the community care and they were also motivated to improve the method in the future. The two most important factors of supporting the process were professional guidance and employees’ positive and motivated attitude. The challenges in the process were the limited time spent in the community, the amount of the clients, varying demands of the clients, meeting policies, employees’ role in the meetings and decision making as a community. The implication seems to be that the community care has reinforced in Esmiina and the employees consider it as a positive issue. In order to put the community care method into practice in the open care unit it demands the examination of the structures of the unit as well as modification of the unit. Another alternative is to unravel the old structures and to reconstruct the policies and practices. Keywords: Community care, substance abuse, professional guidance, work development, qualitative researc