Tyky- ja virkistystoiminta yrityksessä : case Lihajaloste Korpela Oy

Opinnäytetyön kohteena oli perheomistuksessa oleva pk-yritys Lihajaloste Korpela Oy. Yritys toimii elintarviketeollisuudessa. Työn tavoitteena oli selvittää yrityksen työkyky- (tyky) ja virkistystoiminnan nykytila sekä tulevaisuuden kehittämiskohteita. Työhyvinvointi on kokonaisuudessaan aihealueena erittäin laaja ja koska Lihajaloste Korpela Oy toimii teollisuudessa, jonka työtehtävät ovat melko yksitoikkoisia, rajattiin työ käsittelemään työkykyä ylläpitävää toimintaa. Jotta yksitoikkoista työtä tekevä henkilökunta pysyisi kunnossa, tulisi työkykyä ylläpitävällä toiminnalla olla mahdollisimman positiivisia vaikutuksia henkilöstön työkykyyn. Tutkimuksen aluksi työn aihetta, työkykyä ylläpitävää toimintaa, käsiteltiin aiheen kirjallisuuden kautta. Lisäksi tutustuttiin toimeksiantajayrityksen toimintaan ja sen henkilökuntaan. Opinnäytetyön selvitystyö toteutettiin kahdessa vaiheessa. Selvitystyön aluksi tehtiin yrityksen edustajalle sekä kolmelle henkilökunnan edustajalle haastattelu. Haastattelussa yrityksen edustajilta tiedusteltiin henkilökuntakyselyssä käsiteltäviä aiheita sekä henkilökunnan edustajilta parannusta kaipaavia seikkoja yrityksen työkykyä ylläpitävässä toiminnassa. Selvitystyön jälkimmäisessä vaiheessa henkilökunnalle tehtiin lomakekysely yrityksen tyky- ja virkistystoiminnasta. Kyselyssä selvitettiin paitsi tyky- ja virkistystoiminannan nykytilaa, myös kehittämiskohteita tulevaisuuden toiminnalle. Noin puolet yrityksen koko henkilöstöstä vastasi kyselyyn ja jokaiseen kysymykseen saatiin selkeästi suuntaa antava vastaus. Vaikka vastauksissa oli hajontaa, yleisesti yksi tai kaksi vaihtoehdoista oli selkeästi muita suositumpia. Selvityksen tuloksena löydettiin useita kehittämiskohteita yrityksen työkykyä ylläpitävässä toiminnassa. Muun muassa työkierto ja parempi yhteishenki edistäisivät yrityksen työntekijöiden työkykyä ja työn sujuvuutta myös tulevaisuudessa. Lisäksi yrityksen henkilökunta esitti useita työkykyä ylläpitäviä ja edistäviä toimia, kuten erityisen raskaiden työvaiheiden avustaminen koneellisesti, positiivisen palautteen antaminen sekä työntekijöiden tasapuolinen kohtelu. Vastausten yhteenvetojen lisäksi kaikki työkykyä ylläpitävät ja edistävät kehittämiskohteet ja ehdotetut uudet toimintatavat koottiin ja annettiin yrityksen edustajalle toteuttamista varten. Opinnäytetyön selvityksessä saatujen tulosten perusteella työkykyä ylläpitävän toiminnan kehittämistyö on jo aloitettu yrityksessä, minkä yrityksen henkilöstö on kokenut positiivisena seikkana ja lisäksi se on ollut motivoivaa opinnäytetyön tekijälle.The target company of this thesis was a family owned small and medium sized enterprise (SME) Lihajaloste Korpela Oy. The company operates in food industry. The objective of this thesis was to study the current status and future development needs of the work ability and recreational activities of the company. The occupational wellbeing is a very broad theme and as the target company operates in industry where the tasks are very monotonous, the subject of this thesis was limited to those activities that enhance the work ability of the personnel. Those activities should also have positive effects, in order the personnel of the company to maintain their working ability. At first the subject of this thesis, the work ability and recreational activities, was handled theoretically. Additionally the operations and personnel of the target company were explored. The empirical study was carried out in two phases. In the first phase the company representatives and three members of the personnel were interviewed. The company representative was inquired about the subjects to be covered in the personnel questionnaire and the personnel members about the issues that need improvement in the activities that enhance working ability in the company. In the second phase of the empirical study, a questionnaire regarding the work ability and recreational activities of the company was distributed to the personnel. About half of the personnel answered the questionnaire and an indicative answer was received to each of the questions. Although there was some deviation in the responses, one or two of the options was clearly more popular in general. As a result of the study, several subjects needing improvement in the work ability and recreational activities of the company were discovered. Among others the job rotation and better team spirit, would enhance the work ability of the personnel and the fluency of the work in the future. The personnel presented many activities too, such as assisting heavy work phases with machinery, giving positive feedback and equal treatment of workers. Additionally to the summary of the questionnaire responses, those subjects needing improvement and the new proposals regarding the work ability and recreational activities were listed and given to the company representative for implementation. The implementation work according to the results of this thesis has already started in the company, which the personnel has experienced positively and also it has been motivating to the thesis author