Välbefinnande i arbetet : En analys av Kiva-enkätsvar

Välbefinnade i arbetet innebär att individen upplever att arbetet och arbetsplatsen har en positiv inverkan på hälsan. Tidigare forskning visar att det finns många faktorer som kan bidra till en försämrad hälsa p.g.a. arbetet. Sådana faktorer kan bl.a. vara ledningen, arbetsgemenskapen och känslan av att arbetet känns meningslöst. Examensarbetet görs som ett beställningsarbete för WASI Projektet. WASI är ett internationellt projekt vars mål är att utveckla länders arbetsvälbefinnande genom att undersöka faktorer som har visat sig ha inverkan på arbetshälsan. I projektet använder man sig av ett arbetsplatsutvecklingsprogram som heter Metal age. Metal age har i projektet implementerats på fyra olika arbetsplatser i Finland med syfte att stöda personalen att jobba för att uppnå en bättre arbetshälsa. Hur Metal age programmet har lyckats med att uppnå sitt syfte undersöks med Kiva enkäten. I studien används en kvantitativ forskningsmetod. Syftet med examensarbetet är att sammanställa och analysera Kiva enkätsvaren, som samlats in i WASI projektet, för att få svar på studiens frågeställning: Har Metal age programmet bidragit till signifikanta förändringar på arbetsvälbefinnandet på någon av arbetsplatserna? Resulatet tyder på att i Metal age programmet inte har bidragit med att höja arbetsvälbefinnandet på de arbetsplatser som undersöks i WASI.Wellbeing at work means that the individual feels that the work and the workplace has a positive impact on their health. Earlier research show that there are many factors, all having to do with work, that can cause poor health. Such factors can be the management, the working community and the feeling that the work itself is meaningless. This thesis is made as a commission work for the WASI project. WASI is an international project whose goal is to develop the working environment in many countries by investigating factors which have shown to have an effect on work health. This project uses a workplace development program called Metal Age. Metal Age has been implemented in four different workplaces in Finland, with the intention of supporting the personell to work for a better work health environment. How the Metal Age program has succeeded in achieving its purpose is investigated by the KIVA questionnaire. In this study a quantitative method is being used. The purpose of this thesis is to compile and analyze the answers in the KIVA questionnaire, which have been collected in the WASI project, in order to answer the question: Has the Metal Age program contributed to significant changes in health among employees in any of the different workplaces? The result points towards no significant changes in the wellbeing amongst employees in any of the workplaces