Johtaminen työhyvinvoinnin edistäjänä kunta-alalla seurakunnissa: Kuvaileva kirjallisuuskatsaus

TIIVISTELMÄ Kiuru Leila & Ylitalo Jaana. Kirjallisuuskatsaus, johtaminen työhyvinvoinnin edistäjänä kunta-alalla ja seurakunnissa. Oulu, kevät 2015, 31 sivua, 1 liite Diakonia-ammattikorkeakoulu, Hoitotyön koulutusohjelma, sairaanhoitaja (AMK) + diakonissa. Tämän opinnäytetyön tarkoitus on kuvata kotimaisen kirjallisuuskatsaukseen perustuen johtamisen työhyvinvointia edistäviä tekijöitä. Opinnäytetyö toteutettiin kirjallisuuskatsauksen periaatteita noudattaen. Aineisto koottiin suomenkielisistä tutkimusartikkeleista sähköisiä tietokantoja hyödyntäen. Aineisto analysoitiin deduktiivista sisällönanalyysimenetelmää mukaillen. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää johtamista erityisesti kunta-alalla ja seurakunnissa. Opinnäytetyöhön valittujen tutkimusten tulosten mukaan työhyvinvointia lisäävät arvostava johtaminen ja hengellinen johtajuus. Työntekijällä on kuitenkin viime kädessä vastuu omasta työhyvinvoinnistaan. Sitä lisää itsensä johtaminen, perhe, harrastukset, sosiaalinen verkosto ja hengellisyys. Asiasanat: Työhyvinvointi, johtaminen, seurakuntaABSTRACT Kiuru Leila & Jaana Ylitalo. Leadership in promoting well-being in the municipal sector and the parishes. Oulu, spring 2015, 35 pages 1 appendix. Diaconia University of Applied Sciences, Nursing and Health Care + deaconess. The aim of this study was to describe by a domestic literature review the factors of the leadership that promote well-being. The study was implemented following the principles of the literature review. The material used was collected from among the Finnish research articles found in the electronic databases. The data were analyzed using a deductive content analysis method. The purpose was to develop management, especially in the municipal sector and the parishes. According to the studies chosen for this study, well-being will develop by appreciative management and pastoral leadership. After all, the employees themselves have the main responsibility of their own well-being. It is increased by self-management, family, hobbies, social network and spirituality. Keywords: well-being, leadership, parishes.