Itsensä johtaminen : johtajien ja esimiesten kokemuksia

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kuinka johtajina ja esimiesasemassa, asiantuntijoina tai yrittäjinä työskentelevät ihmiset mieltävät itsensä johtamisen ja miten eri osa-alueet heidän elämässään toteutuvat ja millaisia kokemuksia heillä niistä on. Onko itsensä johtaminen heille käsitteenä tuttu ja kuinka syvällisesti he ovat itsensä johtamista pohtineet. Tehtävänä oli selvittää mitä itsensä johtaminen tarkoittaa ja mistä se koostuu ja mikä tai mitkä seikat auttavat itsensä johtamisessa. Tavoitteena oli saada ihmiset pohtimaan itseään ja omia toimintamallejaan sekä herättää ajatuksia. Opinnäytetyössä käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää. Aineisto kerättiin avoimilla yksilöhaastatteluilla maaliskuussa 2015. Opinnäytetyöhön haastateltiin kuutta eri henkilöä, jotka toimivat johtajina, esimiehinä, asiantuntijoina tai yrittäjinä. Aineiston analyysissä käytettiin sisällönanalyysiä. Tulosten perusteella on selvästi havaittavissa, että itsensä johtaminen koskettaa kaikkia jollain tavalla ja useimmat ihmiset kokevat sen erittäin mielenkiintoisena aiheena ja ovat siitä kiinnostuneita kun vain ensin oikeasti ymmärtävät, mitä sillä tarkoitetaan. Usealla tutkimukseen osallistujista oli positiivisia kokemuksia onnistuneesta itsensä johtamisesta sekä jokaisella tutkimukseen osallistujalla oli omakohtaisia kokemuksia erilaisista tilanteista, joissa olisi tarvittu parempaa ymmärrystä itsensä johtamisesta ja sen toteuttamista käytännössä. Mikäli itsensä johtamista alettaisiin nostaa määrätietoisesti enemmän kaikkien tietoisuuteen, olisi sillä todennäköisesti positiiviset vaikutukset ihmisten kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin.The aim of this bachelor´s thesis was to investigate what conceptions of self-leadership are held by people who are working as leaders, managers, experts or entrepreneurs, what kind of experiences they have of the various aspects of self-leadership, and how they put these different aspects into practice in their own lives. The mission was to find out what self-leadership means and what it includes. The aim was to get people to think about themselves and their behaviour patterns, and to prompt self-reflection. The research method used in this bachelor´s thesis was qualitative. The data was collected by conducting open individual interviews in April 2015. Six persons who work as leaders, managers, experts or entrepreneurs were selected to be interviewed. The collected data was analyzed by a data- oriented content analysis method. The interviews were designed to elicit whether the concept of self-leadership was well-known to the interviewees, how deeply they had thought about self-leadership, and what kind of things facilitate self-leadership. The results showed that self-leadership is a relevant issue for everybody in one way or another, and most people find it a very interesting topic, once they fully understand what it means. Many of the participants in this study had positive experiences of self-leadership. All of them had experienced situations when they would have needed a better understanding of self-leadership and how to put it into practice in their lives. If information about self-leadership was constantly brought to people’s attention in everyday life, it would have positive effects on everybody’s comprehensive well-being