Hur kan man göra vårdyrket mer tilltalande för män?

Det här examensarbetet är en översikt av litteraturen om män i sjukskötaryrket. Avsik-ten är att utreda orsakerna till att så få män söker sig till vårdyrket. Det är ett beställ-ningsarbete för Arbetshälsoinstitutet, som forskar i arbetsförhållandena och arbetsmoti-vationen i olika yrken i vårt land. Jag har sökt fram uppgifter ur både böcker och artik-lar i ämnet via databaserna EBSCO och Google Scholar. Tidsgränsen har varit från år 2000 framåt, men i vissa fall har jag också använt mig av litet äldre material, eftersom det är intressant att jämföra dagens situation med gårdagens. Jag har läst genom materi-alet utgående från professor Rosabeth Kanters modell av sociala relationer på arbets-platser som domineras av ett kön och granskat resultaten utgående från vilken vårdsek-tor männen söker sig till och vilka uppgifter de har inom den. I min deskriptiva översikt har jag tagit med den relevanta litteraturen: tre böcker, 14 artiklar samt 10 elektroniska texter. År 2010 utgjordes 91 % av sjukskötarkåren i Finland av kvinnor och bara 9 % av män. Största delen av de här männen arbetade inom mentalvården. Män söker sig inte till sjukskötaryrket på grund av attityder vi har i vårt samhälle. Det anses att kvinnor passar bättre i yrket och att en man lätt kan känna sig ensam i den kvinnodominerade branschen. Trots att arbetslösheten bland män är stor och det hela tiden råder brist på sjukskötare, har andelen män inom vården inte stigit. Det är överraskande i jämförelse med utvecklingen inom läkaryrket, där allt fler kvinnor gått in i ett tidigare mansdomi-nerat yrke. Eftersom sjukskötaryrket under senare år har förändrats på många sätt, finns många områden som borde vara av intresse också för män.This thesis is a review of the scientific literature on men in the nursing profession. The aim of this survey is to clarify the reasons why so few men join the nursing profession. It is ordered by The Finnish Institute of Occupational Health, which is evaluating the working conditions and the motivation to work in various professions in Finland. I have looked for relevant facts in books and articles in this field, using information provided by EBSCO and Google Scholar. The time frame covered is from year 2000 onwards, but I have also used some older data, as it is interesting to compare the present situation with earlier times. I have studied the articles on the basis of a model on social relations in workplaces dominated by one gender, introduced by professor Rosabeth Kanter. In my descriptive review I have included three books, 14 articles and 10 electronical texts. In the year 2010 women constituted 91 % of the nurses in Finland, thus only 9 % were men. Most of these men worked in mental care. The attitudes we have in our society nowadays makes it harder for men to join the nursing profession. It is thought that women are more suitable for the profession than men and that this results in that men feel more alone in the woman dominated profession. Even if the unemployment rate nowadays is considerable among men and there all the time is a shortage of nurses, the number of men in nursing has not increased. This is surprising when comparing the situation to that among physicians, were more and more women are entering a profession earlier dominated by men. However, as the nursing profession lately has changed considerably, it now contains many tasks, which should be of interest also to men.Tämä opinnäytetyö on kirjallisuuskatsaus koskien miehiä hoitotyössä. Pyrkimyksenä on selvittää miksi miehet eivät hakeudu hoitoalan tehtäviin. Katsaus on tehty Työter-veyslaitoksen toimeksiannosta ja täydentää osaltaan laitoksen selvityksiä koskien sosiali- ja terveysalan työoloja ja työntekijöiden motivaatiota. Olen hakenut esille teemaa koske-via tietoja kirjoista ja artikkeleista hyödyntäen EBSCO:N ja Google Scholar:in tieto-kantoja vuodesta 2000 eteenpäin. Joiltakin osin olen myös tutustunut aikaisempaan kir-jallisuuteeen voidaakseni verrata nykytilanetta aiempaan. Olen käynyt tekstit läpi profes-sori Rosabeth Kanter:in mallista lähtien. Se koskee sosiaalisia suhteita työpaikoilla, joilla toinen sukupuoli dominoi. Kuvailevaan katsaukseen olen sisällyttänyt tietoja kolmesta kirjasta, 14 artikkelista ja 10 elektroonisesta tekstistä. Vuonna 2010 maamme sairaanhoitajista 91 % oli naisia ja vain 9 % miehiä. Suurin osa miehistä työskentelivät mielenterveysalalla. Miesten on vaikeampaa hakeutua hoitoalalle johtuen yhteiskunnan yleisistä asenteista. Hoitoalaa nähdään sopivan paremmin naisille, ja ainokaiset miehet ammatissa voi tuntea itsensä yksinäiseksi naisvaltaisessa ammatissa. Vaikka työttömyys tätä nykyä on huomattavan yleistä miesten keskuudessa ja vaikka maassamme koko ajan vallitsee pula hoitajista, miesten osuus hoitajakunnasta ei ole kasvanut. Tämä on yllät-tävää kun tilannetta vertaa aiemmin miesvoittoisiin lääkäreihin; nykyisin yhä useampi lääkäri on nainen. Koska hoitajan työ viime aikoina on muuttunut varsin paljon, voisi ajatella että tätä nykyä löytyy monia tehtäviä, jotka sopivat hyvin myös miehille