Perehdytys maahanmuuttajasairaanhoitajan työyhteisössä

Turun ammattikorkeakoulu on tarjonnut maahanmuuttajasairaanhoitajille vuodesta 2003 lähtien suomalaisen sairaanhoitajakoulutusmallin mukaista täydennyskoulutusta (SATU-koulutus). Kehittämisprojektin tarkoituksena oli kehittää maahanmuuttajasairaanhoitajien perehdytystä terveydenhuoltoalan työpaikoilla. Tavoitteena oli luoda perehdytyssuositus kirjallisuuden ja kehittämisprojektin tutkimustulosten perusteella. Kehittämisprojektin soveltavan tutkimuksen osiossa selvitettiin Webropol-kyselyn avulla, mihin ja minkälaiseen työhön SATU-projektin sairaanhoitajat olivat sijoittuneet koulutuksen jälkeen. Siinä selvitettiin myös perehdytyksen toteutumista SATU-sairaanhoitajien hoitotyön organisaatiossa. Kyselyyn vastanneet 36 maahanmuuttajasairaanhoitajaa olivat sijoittuneet hyvin koulutustaan vastaaviin töihin ja perehdytystä oli suurin osa saanut työtehtäviin. Perehdytyksen kehittämiseksi toivottiin lisättävän perehdytystä uudelle työntekijälle, esimerkiksi riittävästi aikaa uusien asioiden oppimiseen ja kirjallisia ohjeita työtehtävien tekemisen selventämiseksi. Vakituinen ja ammattitaitoinen sairaanhoitaja todettiin parhaaksi mahdolliseksi perehdyttäjäksi. Työyhteisölle toivottiin lisäkoulutusta muun muassa erilaisten kulttuurien kohtaamiseen. Tutkimustulosten perusteella laadittiin perehdyttämissuositus suomen- ja englanninkielisinä jaettavaksi terveydenhuollon työpaikoille.Since 2003, Turku University of Applied Sciences has provided supplementary training for immigrant nurses to qualify them according to the Finnish nurse training model. The purpose of the project was to develop and plan the orientation to be carried out in immigrant nurses’ workplaces within the health care sector. The aim was to create an orientation recommendation to facilitate the immigrant nurses’ learning curve in their practical health care work. In the empirical part of the development project, a Webropol survey was conducted through which it was studied where and in what kind of jobs nurses graduated from the SATU project were employed after the training. Another object of the study was the extent to which orientation was realised in the health care organisations where these nurses were working. The result of the study was that 36 immigrant nurses have succeeded in finding jobs that correspond well to their training. The respondents would have preferred more orientation for new employees and stated that a permanent, trained nurse was the best person to carry out the orientation. The recommendation was created in the Finnish and English languages to be distributed to workplaces within health care