Työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus työsuojelun näkökulmasta

Tutkielmassa selvitettiin alan kirjallisuuden, aiempien tutkimusten, lainsäädännön ja oikeustapausten kautta, miten työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus muodostuu ja mitkä lait, asetukset ja direktiivit määrittävät tätä työnantajan velvollisuutta. Lisäksi selvitettiin, miten työterveyshuolto kytkeytyy työsuojeluun sekä miten työterveyshuoltoon liittyviä rikkeitä on ratkaistu tuomioistuimissa. Tutkielma oli kvalitatiivinen ja oikeustieteellisesti oikeusteoreettinen ja sisältää oikeuspoliittisen näkökulman. Tutkielman luotettavuutta ja monipuolista käytettävyyttä pyrittiin vahvistamaan käsittelemällä asiaa yleisesti eikä minkään tietyn työnantajan tai työpaikan näkökulmasta. Asiaa ei myöskään käsitelty työterveyshuoltopalveluita tarjoavien tahojen kautta. Lähtöoletuksena tutkielmassa oli se, että työnantajien tulee järjestää työterveyshuolto ja työntekijöillä on siihen oikeus lain määrittämissä rajoissa. Asiaa lähestyttiin selvittämällä työterveyshuollon muodostumista käymällä läpi sen syntyhistoriaa sekä työsuojelua ja työterveyttä koskevien lakien avulla. Näin selvitettiin laista tulevia rajoja että työterveyshuoltojärjestelmää ja –käytäntöä. Omassa luvussaan käsiteltiin myös työterveyshuoltoa julkisen hankinnan ja kilpailutuksen kohteena, koska kilpailutus on tänä päivänä yksi merkittävimmistä hankinta- ja järjestämistavoista. Työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus on lakisääteistä. Työterveyshuollon tarkoituksena on suojella ja edistää työntekijöiden turvallisuutta, työkykyä ja terveyttä. Valvomalla työterveyshuoltoa pyritään ehkäisemään siihen liittyviä puutteita, laiminlyöntejä ja rikkeitä, koska työterveyshuolto on yksi osa työsuojelua. Lisäksi yhteiskunta määrittää laeilla ja valvoo työterveyshuollon hoitamista ja käytäntöjä. Työterveyshuolto kuuluu myös maamme terveydenhuoltojärjestelmään, minkä vuoksi sitä mm. tuetaan taloudellisesti ja sitä pidetään tärkeänä osana työssä olevien työkyvyn ja työhyvinvoinnin parantamista.The duty to arrange occupational health care from the point of view of work safety This thesis explains how a duty to arrange occupational health care is formed by using professional literature, previous examinations, legislation and legal cases. This thesis also explains which laws, decrees and directives determine and impose this duty on the employer. This thesis also explains how the occupational health care is attached to work safety and how the misdemeanors that are related to occupational health care are solved in a court of the law. This is a qualitative thesis and is about theoretical justice and political justice. The reliability of this thesis and its diversity for further use is helped by the issues it is generally concerned with. The topic was not addressed from the perspective of any specific employers or occupational health care service providers. The assumption in this thesis was that the employers have to arrange the occupational health care and the employees have rights to that by law. The approach was to explain how occupational health care is formed by going through its origin. The topic was also approached by going through the laws of work safety and occupational health care. The laws determine guidelines that have to be considered in arranging occupational health care. This thesis also addresses occupational health care on the subject of public acquisition and competition. Today, it is one of the remarkable ways to buy and arrange occupational health care. The duty to arrange occupational health care is imposed by law. Its purpose is to protect and advance the employees safety, ability to work and health. The absence, failures and misdemeanors connected to the duty to arrange occupational health care is overseen by the work safety authorities. The safety authority also oversees how occupational health care is organized and taken care of. The occupational health care is included in our country’s health care system. Therefore, it is supported financially and it is regarded as an important part of the employee’s ability to work and a way to improve their work welfare